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105 Ergebnisse für „schwangerschaft probezeit“

2.2.2018
von Rechtsanwalt Peter Eichhorn
Monat meiner Probezeit, die bis Ende März geht. Nun liegt eine Schwangerschaft vor, die, soweit ich weiß, bei Bekanntgabe dazu führt, dass ich den Kündigungsschutz über das Mutterschutzgesetz erhalte. ... Habe ich dann, nach Beendigung der Schwangerschaft, wieder die 2 Wochen Kündigungsfrist bis Ende März oder ist diese dann auf 3 Monate regulär verlängert, weil die Probezeit durch die einmal angekündigte Schwangerschft sozusagen "weggefallen" ist?

| 19.8.2008
Die Einstellung erfolgt zunächst für eine Probezeit, die auf 6 Monate befristet ist. ... Ist diese Regelung für mich nachteilig, insbesondere im Vergleich zu einer Regelung, die vorsieht dass die Probezeit automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, sofern nicht vor Ablauf der Probezeit explizit gekündigt wird? ... Ist diese Regelung für mich nachteilig, falls ich während der Probezeit schwanger würde?

| 28.6.2010
von Rechtsanwalt Sascha Lembcke
Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. ... Ich habe Ihr jetzt eine Kündigung während der Probezeit mit dem Termin 8 Wochen nach dem voraus.
26.4.2010
Der AG hat noch keine Kenntnis von der Schwangerschaft. Der Arbeitsvertrag ist befristet auf 6 Monate und die Probezeit beträgt 4 Monate. 1.Kann der AG mich nach Ablauf der Probezeit (=4 Monate) kündigen oder erreichen, dass ich meine Beschäftigung nach 4 monaten verliere?
22.7.2006
Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage heute ist, wie ist die Rechtslage bei einer Schwangerschaft in der Probezeit?

| 11.7.2011
Dieser ist unbefristet und hat eine Probezeit von & Monaten. ... Leider habt der Vorstand noch einmal eine 6 monatige Probezeit mit rein genommen. :-( Ich habe auch schon nach gefragt ob man nicht die Probezeit weg lassen könnte, da ich ja diese schon vor einem Jahr mal hatte und mir jetzt echt blöd vor komme. ... Aber was nun, wenn ich ja noch Probezeit habe?
7.5.2010
Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. ... Die ersten 6 Monate des Dienstverhältnisses sind Probezeit." Jetzt hat mir mein Vorgesetzter mit Kündigung gedroht wegen irgendwelchen anderen Sachen er sagt ich müsste mich kräftig ändern, an sonsten würde er die Probezeit nicht verlängern ( die endet ja Ende Juni).
27.7.2006
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
Wir sehen es aber so, daß der AG "mit Grund" befristet hat, und dieser ja nun nicht eingetreten ist (Bestehen der Probezeit und Schutz der Mutter).

| 14.11.2016
von Rechtsanwalt Peter Eichhorn
Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14. ... Die Kinderkrippe hat bei einem Besuch meiner Freundin geäußert, dass sie das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit nicht verlängern möchte. Vorher wurde sie gefragt ob sie nach der Schwangerschaft weiter in der Kinderkrippe arbeiten möchte.
21.8.2008
von Rechtsanwältin Astrid Altmann
Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Wie kann ich mich und das Kind, falls es die ersten 12 Wochen übersteht, auch trotz der Probezeit schützen? Und selbst - falls die Zeitarbeitsfirma mich "bis zum Schluss" bei sich behält und ich dann nicht mehr in der Probezeit wäre - gelten in einer Zeitarbeitsfirma dann die gleichen Schwangerenschutzbestimmungen wie in herkömmlichen Firmen (dass man wieder einsteigen darf nach dem Mutterschutz usw.). denn dann würde die Zeitarbeitsfirma das ja ganz sicher nicht machen lassen, mich bis nach der Probezeit arbeiten lassen oder?
12.12.2008
Sie hat einen befristeten 2 Jahres-Vertrag mit einer 6-monatigen Probezeit. ... Am letzten Tag ihrer Probezeit (heute) hat sie nun von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten. ... Die Schwangerschaft ist dem Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt noch nicht gemeldet.
21.10.2008
von Rechtsanwalt Marcus Schröter
Im Anstellungsvertrag steht: Die ersten sechs Monate der Vertragsdauer werden als Probezeit vereinbart. ... Gilt für mich evtl. die Elternzeit jetzt gar nicht, da ich mich ja noch in der Probezeit befinde. Ich würde nämlich gerne wieder nach der Schwangerschaft meine jetztige Tätigkeit ausüben.

| 7.9.2009
von Rechtsanwalt Naser Mansour
Der Arbeitsvertrag geht nach sechs Monaten Probezeit in ein unbefristetes Dienstverhältnis über. ... Mir kommt das ganze auch spanisch vor, weil, wenn sie so demotiviert, hätte sie die Probezeit ja auch selber beenden können (warum mir also dann noch von der Schwangerschaft erzählen?)

| 10.12.2016
von Rechtsanwalt René Piper
Ich habe dem jetzigen Arbeitgeber meine Schwangerschaft bereits mitgeteilt. ... Beim Vorstellungsgespräch habe ich meine Schwangerschaft nicht angegeben (ich wurde danach auch nicht gefragt). Von meinem neuen Arbeitgeber werde ich sofort einen unbefristeten Vertrag bekommen (ohne Probezeit) und kann bereits Anfang Januar 2017 da beginnen.

| 11.6.2015
von Rechtsanwalt Christian D. Franz
Ich befinde mich derzeit noch in der Probezeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr) und bin mittlerweile in der 7. ... Ich weiß, dass das Mutterschutzgesetz über das Arbeitsgesetz hinaus greift und Schwangere dementsprechend in der Probezeit nicht gekündigt bzw. entlassen werden dürfen.
14.5.2007
von Rechtsanwältin Stefanie Helzel
Seit dem 01.02.2007 gab es einen Wechsel der Sicherheitsfirma ( das Objekt blieb das selbe) und alle bekamen eine Neue Probezeit von 6 Monaten. Jetzt zwei Monate vor Ende der Probezeit wurde meine Frau Schwanger jetzt in der 8 Schwangerschaftswoche, nun meine Frage: Greift jetzt Trotzdem das Mutterschutzgesetz bzw. wäre eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtens oder nicht?
2.6.2011
von Rechtsanwalt Steffan Schwerin
Ich befinde mich in der Probezeit (noch bis zum 31.07.2011 . ... Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wobei laut Haustarifvertrag die ersten 6 Monate als Probezeit benannt sind. Gilt denn in diesem Fall auch das Mutterschutzgesetz mit entsprechendem Kündigungsschutz oder sollte ich mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft beim Arbeitgeber bis nach Beendigung der Probezeit zu warten ?

| 13.3.2007
von Rechtsanwalt Ingo Bordasch
Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündigen. ... Sieht die Klausel vor, dass bspw. im Fall einer Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert werden muss?
123·5·6