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548 Ergebnisse für „schutz schütze“

13.11.2010
von Rechtsanwalt Karlheinz Roth
Unsere Frage ist nun diese: WIE KÖNNEN WIR UNS WIRKSAM VOR DEN VERHÖREN DER ZÖLLNER SCHÜTZEN?

| 29.4.2012
JAV ein besonderer Schutz vor einer Versetzung gem. §§ 67 S.2 i.V.m. 47 (2) BPersVG?
13.7.2007
Hallo, Ich bin seit Anfang des Jahres Arbeitslos (im Bundesland Hessen) gemeldet und beziehe Arbeitslosengeld. Mitte Juni ist meine Mutter verstorben, was mich sehr getroffen hat. Dem nicht genug, versuchte mein Bruder sich das Leben zu nehmen, da er den Tod unserer Mutter nicht akzeptieren konnte - wir konnten ihn gerade noch retten.

| 22.7.2009
Ein Träger bietet eine größere Anzahl von Stellen für ein Freiwilliges Soziales Jahr an. Einige dieser Stellen sind nur mit anerkannten Kriegsdienstverweigerer besetzbar, da der Träger des Freiwilligen Sozialen Jahres hierfür einen Zuschuss bekommt. Damit wird mindestens allen Frauen der Zugang zu diesen Stellen unmöglich gemacht.
18.12.2013
von Rechtsanwalt Reinhard Otto
Und welche Dinge ich zu meinem Schutz berücksichtigen muß.

| 21.5.2014
. - sollte ich ein offizielles Schreiben eines Arbeitsrechtlers erwirken (für meine Firma), um mich zu schützen - darf bzw sollte ich meinen Verdacht direkt bei dem Kollegen artikulieren - wie kann mich die Firma vor weiteren Schreiben schützen besten Dank für konkrete Hinweise / juristische Vorschläge VG KM

| 4.9.2017
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
Was hätte meine direkte Dienstvorgesetzte unternehmen müssen, um mich als Arbeitnehmerin zu schützen?

| 25.6.2013
Ist die Firma nicht verpflichtet wenigstens auf dem Firmengelände eine Raucherecke zu stellen , und darf das Amt für Arbeitsschutz so eine Entscheidung treffen Im Betriebsverfassungsgesetz §75 Absatz 2 steht , freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen .
25.1.2008
Meinem Mann droht dieses Jahr die betriebsbedingte Kündigung (wurde noch nicht ausgesprochen, aber mündlich angekündigt). Er ist seit 6 Jahren in dem Unternehmen tätig, wir haben 2 Kinder, Sohn 6j alt und Tochter 2,5 J alt. Unsere Tochter hat z Zt noch einen Behindertenausweis mit 100% + Kennzeichen H (hilflos), Ich selber (ehefrau) bin zu 30% behindert, Antrag auf 50 % läuft.
9.1.2019
von Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
Meine Frage: Da bei mir als Endometriose-Patientin die Gefahr einer Frühgeburt und Risikoschwangerschaft besteht, möchten mich die Ärzte mit einem Beschäftigungsverbot schützen.
17.1.2011
Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Sofern wir es zum Schutze berechtigter gewerblicher Interessen unseres Unternehmens für erforderlich halten, sind wir berechtigt, von Ihnen den Abschluss einer Wettbewerbsvereinbarung zu verlangen".
6.4.2019
| 51,00 €
von Rechtsanwalt Michael Wübbe
Da es in unserer Abteilung auch immer sehr stressig und aufgrund der Umstrukturierungen auch psychischer Druck entstanden ist - was mich sehr belastet – überlege ich auch ein Beschäftigungsverbot zu erreichen, um meine Babies zu schützen.
10.4.2018
von Rechtsanwalt Krim.-Dir. a.D. Willy Burgmer
Ich habe mich gerade etwas belesen und festgestellt, dass diese Untersuchung eine Vorsorgeuntersuchung ist und daher meinem eigenen Schutz gilt, und keine Eignungsprüfung.
2.9.2018
von Rechtsanwältin Liubov Zelinskij-Zunik
Wie kann ich mich rechtlich schützen?
6.1.2005
Im Tarifvertrag Rationalisierung TV Ratio ist zu lesen: 1) Auschluß betriebsbedingter Beendigungskündigung bis 31.12.2008; 2) "lehnt der Arbeitsnehmer einen ihm angebotenen zumutbaren Arbeitsplatz (in meinem Fall bei der GmbH&Co KG) ab, so verliert er die Schutzrechte und Ansprüche aus dem TV Ratio".
28.4.2015
von Rechtsanwalt Alex Park
Aufgrund eines Urteils aus dem Jahre 2009 bekommen die Beschäftigten unseres Unternehmens rückwirkend ihre Ihnen zustehende Schichtzulage wegen unseres hier aufgeführten Schichtmodells: Gruppe A: Montag, Dienstag, Mittwoch 6:30 -17:15Uhr Donnerstag 9-19:45Uhr Gruppe B: Mittwoch 6:30-17:15 Uhr, Donnerstag 9-19:45Uhr, Freitag 6:30-17:15Uhr, Samstag 6:45Uhr 15:45Uhr Gruppe C: Freitag 6:30-17:15Uhr, Samstag 6:45Uhr 15:45Uhr, Montag, Dienstag, 6:30 -17:15Uhr Das bedeutet wir arbeiten in 3 Arbeitsgruppen, die aufgrund dieser Arbeitszeiten den Anforderungen des Paragraphen 7 Abs. 2 TVÖD genügen. Durch makulative Änderungen (Donnerstag 8:00-18:45Uhr) würde den Kollegen keine Schichtzulage mehr zustehen. Auf einer anderen Betriebsstelle der gleichen Abteilung (Arbeitszeit Montag bis Freitag 8:30 - 19:15Uhr, Samstag 6:00 - 14:45 Uhr) wird in der gleichen Gruppenverteilung gearbeitet.
18.3.2017
von Rechtsanwältin Brigitte Draudt
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 23 Jahre alt und absolviere aktuell eine Berufsausbildung als KFZ-Mechatroniker. Bevor ich die Ausbildung begonnen hatte, war ich Soldat bei der Bundeswehr. Nun möchte ich aber gerne wieder zurück zur Bundeswehr, sprich meine Ausbildung vorzeitig beenden.
15.5.2011
Hallo Expertenteam, Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: "Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten.
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