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117 Ergebnisse für „resturlaub berechnung“


| 21.4.2010
von Rechtsanwalt Ralf Morwinsky
Laut meiner Berechnung stünden mir für das Jahr 2010 noch 9,5 Tage Resturlaub zu,mein Derzeitiger AG sagt aber ich hätte keinen Anspruch auf Resturlaub. ... Allerdings sagt mein AG jetzt,den Betriebsurlaub könne man nicht mit Resturlaub verrechnen,er würde immer nur vom neuen Urlaub abgezogen werden,deshalb sei mein ganzer Urlaub jetzt verfallen. Was ich nicht verstehe denn das Formular das ich immer einreichen mußte sieht folgender maßen aus. zuerst schreibe ich von wann bis wann ich Urlaub haben möchte und wieviel Tage dies insgesamt sind . unten steht dann Resturlaub (z.B.)2009XXXTage plus Urlaubsanspruch (z.B.)2010xxx Tage = xxxTage minus eingereichte Tage ist gleich XXX Tage für mich bedeutet das,dass die Tage zusammengezählt werden,also ich damit meinen Resturlaub miteinbeziehe.

| 29.7.2017
von Rechtsanwältin Doreen Prochnow
Ich errechne hier nach der Abgeltungsformel 4x28:5 insgesamt 22,4 Tage Resturlaub. Der Arbeitgeber, vertreten durch einen Anwalt, will nur "anteiligen" (was immer darunter zu verstehen ist) Resturlaub von 16 Arbeitstagen gelten lassen.

| 7.3.2010
Niemals wurde Resturlaub gestrichen oder auch nur eine Streichung angedroht. ... Resturlaub informiert. ... Die Geschäftsführung streicht mir nach diesem Schreiben vollständig meinen Resturlaub aus dem Jahr 2009.
26.3.2012
von Rechtsanwältin Karin Plewe
Ich habe mein Angestelltenverhältnis gekündigt, mein Arbeitgeber hat beschlossen, mir meinen Resturlaub von 11 Tagen auszuzahlen, womit ich auch einverstanden bin.
23.7.2020
| 51,00 €
von Notarin und Rechtsanwältin Andrea Fey
Mein Resturlaub wurde auf Basis des kompletten Jahresurlaubs berechnet, entstehen mir dadurch Nachteile?
14.1.2013
von Rechtsanwalt Jan Wilking
"Sie brauchen die nächsten 2 Wochen nicht erscheinen", hieß es, was sicherlich auf meinen Resturlaub zurückzuführen ist.

| 7.8.2006
Für das laufende Jahr habe ich einen Urlaubsanspruch in Höhe von 25 Tagen und momentan habe ich davon noch 24 Tage Resturlaub. Aus den AGB ist mir bekannt, dass der Resturlaub der nicht in Anspruch genommen werden kann, durch den Arbeitgeber abzugelten ist. ... Gehalt : (durch) 31 Tage im Monat August x (mal) Resturlaubstage ...

| 9.6.2016
von Rechtsanwältin Sabine Raeves
Guten Tag, Ich habe bereits entbunden und zum Ende der Elternzeit Juni 2016 gekündigt, sodass mein "noch Arbeitgeber" mir meinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 auszahlen muss.
9.11.2012
von Rechtsanwalt Serkan Kirli
Elternzeit habe ich 2 Jahre beantragt mit der Option in der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten.Seit 01.10.2012 arbeite ich wieder 3 Tage die Woche jeweils 8 Stunden( Zuvor waren es 40 stunden pro Woche) Ich habe noch Resturlaub von 17 Tagen, die mir unsere Personalabteilung nun auf 10 Tage herunterrechnen will und auch tut.

| 12.8.2013
von Rechtsanwalt Thomas Bohle
Sehr geehrte Damen und Herren, da ich mein Arbeitsverhältnis zum 30.09. diesen Jahres aufgekündigt habe würde ich gerne von Ihnen meinen Resturlaubsanspruch errechnen lassen und wissen, ob ich diesen ausbezahlt bekommen darf und wie dort ggf. gesetzliche Regelungen zur Berechnung der Vergütung wären. ... Es bestand noch Resturlaubsanspruch von 2 Tagen aus dem vergangenem Jahr. ... Bzgl. der Resturlaubsberechnung bin ich nun ein wenig von den gesetzlichen Regelungen verwirrt und erhoffe mir durch Sie Aufklärung. 1.
9.8.2016
von Rechtsanwalt Alex Park
Falls ich nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren könnte, würde der Berechnung in diesem Fall das letzte Arbeitseinkommen oder das ALG I zugrunde gelegt? ... Des weiteren habe ich noch Resturlaub aus den Jahren 15 und 16. 3. ... Oder könnte ich ggf. theoretisch den Resturlaub nehmen, bevor die Stundenreduzierung greift?
15.6.2014
Aus dem Vorjahr habe ich 9 Tage Resturlaub ins neue Jahr mitgenommen welche ich schon genommen habe.

| 9.6.2011
Da sich nach meiner Berechnung aber die Beträge je nach Variante sehr unterscheiden würden, brauche ich einen Rat, wie ich mich am besten verhalten soll. ... (Dann hätte ich ja finanzielle Nachteile dadurch, dass meine Kolleginnen bereits ab dem 14.06. meine Schichten mit übernommen haben und mir kein Urlaub genehmigt wurde, da dann 5 Wochen der letzen 13 Wochen mit 0 Arbeitsstd. mit in die Berechnung gehen würden). Oder wäre auch eine Berechnung des Urlaubsentgelts zum „Stichtag" der Antragsstellung (also spätestens am 15.06.) gerechtfertigt, weil es ja im Nachhinein gesehen keinen Grund gab, den Urlaubsanspruch nicht zu gewähren, wenn die Vertretung gesichert ist?

| 5.2.2018
von Rechtsanwalt Stefan Pieperjohanns
Frage: wie berechnet sich der der Resturlaub/abgeltungsanspruch des urlaubs? Wird als „durchschnittseinkommen" das brutto oder nettogehalt bei der berechnung zugrunde gelegt? ... Wie hoch ist der Anspruch auf Resturlaub?

| 7.9.2006
von Rechtsanwalt Arnd-Martin Alpers
Von den 28 Tagen für dieses Jahr habe ich bereist 18,5 in Anspruch genommen und hätte somit eigentlich noch Anspruch auf 9,5 Tage Resturlaub. Die Personalabteilung teilte mir mit, dass ich Resturlaubsanspruch nur noch anteilig bis zum Monat September hätte. ... Wie gesagt, die Frage ist: Wie bekomme ich die 9,5 Tage Resturlaub durch?
23.5.2013
Es existiert keine Regelung zum Übertrag des Resturlaubs ins Folgejahr, weder mündlich noch schriftlich. ... Wie sicher sind mir die 15 Tage Resturlaub aus 2012?
20.1.2010
von Rechtsanwalt Ralf Morwinsky
Hallo, ich bin am 02.12.2009 Fristlosgekündigt worden, jetzt möchte mein ehemaliger Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurück das ist auch OK, aber ich habe noch 15 Tage Resturlaub und das bei ein Bruttogehalt von 2500€ im Monat. ... Meine berechnung nach 2500:21 Tage = 119,04 und das ganze mal 15 = 1786,60 ist das Richtig ?
24.6.2020
| 50,00 €
von Rechtsanwältin Brigitte Draudt
Sehr geehrte Damen und Herren, wie ist mein Urlaubsanspruch für dieses Jahr bei Kündigung zum 31.07.2020 und habe ich einen Anspruch auf Auszahlung des nicht genommenen Resturlaubes wenn dies mündlich zugesichert wurde? Hierbei gelten folgende Parameter: - Kündigung am 29.04.2020 und zum 31.07.2020 (also über den Stichtag 30.06. hinaus) - Kündigung wurde akzeptiert und Kündigungsbestätigung zum 31.07.2020 habe ich schriftlich bekommen - Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (Urlaub 30 Tage/Jahr), nachträglich reduziert auf Teilzeit 30/Woche per Befristeter Vereinbarung (schriftlich) vom 01.05.2019 - 30.04.2020 - Keine Aussage über den Urlaubsanspruch in der Befristeten Vereinbarung, aber 2019 wurde mir 2,5 Tage Urlaub/Monat, also wie bei Vollzeit gewährt - Neue Befristete Vereinbarung vom 01.05.2020 - 30.10.2020 über eine Reduzierung der Arbeitszeit von zehn Tagen/Monat (alles Einvernehmlich wegen berufsbegleitendem Studium) - Diesmal Festsetzung des Urlaubsanspruches schriftlich in der Vereinbarung von 7 Tagen für den Änderungszeitraum (bis 30.10.2020) - Danach würde meiner Auffassung wieder der ganz normale Vollzeitvertrag mit 30 Tagen/Jahr Urlaub in Kraft treten (01.11.2020 - 31.12.2020) Auf Grund der nicht trivialen Urlaubsanspruchs-Lage habe ich bereits bei Kündigung um Abklärung dessen gebeten, sowie um die Möglichkeit nicht in Anspruch genommenen Resturlaub ausgezahlt zu bekommen. Mein AG hat mir mündlich mehrmals mitgeteilt, mein selber ausgerechneter Urlaubsanspruch wäre ok genau wie eine Auszahlung des Resturlaubs, wenn ich ihn nicht voll nutzen sollte.
123·5·6