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Meine Anliegen: Sehen Sie den Tatbestand des Mobbings gegeben? Schreibe ich einen Grund in die Kündigung? ... Wie kann/muss ich das Mobbing beweisen?

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem ich mich gegen Mobbing-Tatbestände gewehrt habe, hat sich mein Arbeitgeber mit dem/den Mobbern identifiziert und mich - zwischenzeitlich mehrfach - gekündigt. Kündigungsschutzklagen sind anhängig und ich möchte nach Möglichkeit auch Schadensersatz gegen den/die beteiligten Kollegen und meinen Arbeitgeber wegen Mobbing geltend machen. Die Frage, inwieweit das aussichtsreich ist, entscheidet sich aber natürlich erst durch die Beweisaufnahme während bzw. das Ergebnis am Ende der Kündigungsschutzklagen.

Benötige dringend die Bedeutung der Definition für Mobbing als arbeitsrechtliche Folgen. ... Habe in meinem Schreiben einige Vorfälle der ca. letzten 3 Monate aufgeführt (das Mobbing hat aber auch schon lange vorher statt gefunden). ... Welche Folgen hat es es wenn ich bei der Definition Mobbing (die ich so empfinde) bleibe?

Sehr geehrte Damen und Herren, als 450 Euro Basis Kraft in einem Fastfood-Restaurant, sehe ich mich gezwungen Ihnen folgende Vorkommnisse, welche das Arbeitsklima und den menschlichen Umgang mit dem Personal betreffen zu melden, da diese den Artikel 1 des GG und das Arbeitsschutzgesetz verletzen. Im Miss Pepper herrschen ganz andere Gesetze: -Wird der Personalleitung eine Krankmeldung vorgelegt, die eine Krankschreibung während eines Wochenendes umfasst, bekommt man als Teilzeit- und 450 € Basis Kraft keinen Lohn für die Krankheitstage am Wochenende mehr bezahlt -Vor der Kundschaft wird man in einer bösen und schikanierenden Art bloßgestellt -Arbeitsunfälle wie z.B. Verbrennungen, deren Unkenntlichkeit einen kosmetischen Eingriff erfordern, werden nicht als Arbeitsunfall geltend gemacht -Höchstwahrscheinlich werden die Mitarbeiter von den leitenden Personen des Miss Pepper´s privat observiert -Auf Urlaubszeiten nimmt die Personalleitung in keinster Art und Weise Rücksicht -Seit über 2 Jahren hatte ich bis jetzt noch keinen Urlaub.

Ich habe sämtliche Mobbing Aktivitäten in einem Tagebuch fest gehalten mit Fotos. ... Das Mobbing geht auch hauptsächlich von meinen Vorgesetzten aus, das weiß der Anwalt. ... Ich werde seit ca 1Jahr gemobbt eine Tagebuch schreibe ich seit 5moanten stimmt das das man min 6monate eine tagebuch führen muss und jede woche min 1mal eine mobbing attacke sein muss für ein Schmerzensgeld (oder sonstige Vergütung)?

Ganz bewußt haben sie auch geschrieben dies sei keine Kündigung, da auch sie wissen, dass sei mir keine Kündigung zusenden dürfen, wenn ich krank geschrieben bin. ... Nach dieser langen Vorrede, die aber notwendig war, um den Sachverhalt darzustellen, hier nun meine Frage: mein Anwalt sagte mir, da sich nach Prüfung herausgestellt hat, das es gute und auch wirklich bestehende Gründe für diese betriebsbedingte Kündigung gibt, die gesamte Vorgeschichte einschließlich des Mobbings, welches bis heute anhält und für welches es diverse schriftliche Bewesie gibt, vor Gericht kein Bedeutung habe, da dort einfach nur die betriebsbedingte Kündigung gelte. ... Dass diese langen Monate des Mobbings und des nun wirklich inzwischen unzumutbaren Zustandes überhaupt keine Handhabe vor Gericht haben soll, kann ich so nicht wirklich glauben.

Anfang letzter Woche habe ich meinen Vorgesetzten erneut um ein Gespräch im Team gebeten .2 Tage später wurde ich zur Personalabteilung gerufen und mir wurde die Kündigung mit der Begründung auf fehlerhaftes Arbeiten sowie d grund dass ich nicht im Team passe. Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen. ... Meine zweite Frage ist , würden Sie mir empfehlen gerichtlich (Mobbing) dagegen vorzugehen oder dafür zusätzlich eine höhere Abfindung diesbezüglich von d Firma zu verlangen?

Kann ich ( Storeleitung) bei Mobbing der Kollegen selber Kündigen und werde ich dann 3 Monate gesperrt beim Arbeitsamt.?

Guten Tag, ich wurde seid mehreren Monaten ziemlich von meinem Meister im Betrieb gemobbt, nach Monaten habe ich mich endlich entschlossen die Kündigung einzureichen, aber da ich 2 Monate Kündigungsfrist habe wurde es in diesem Zeitraum noch schlimmer, darauf hin ging ich zu meinem Hausarzt und erzählte diesem alles worauf dieser mich auch Krankschrieb, ich musste zum Neurologen bis hin zum Krankenhaus, ich bin nun seid knapp einem 7 Monaten Krank geschrieben weil ich immer noch diese Kopfschmerzen habe, und immer noch nicht richtig durchschlafen kann.

Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende". ... 2.Kann ich aufgrund des Mobbings fristlos kündigen?

Wie ich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung erfahren habe, wurde seitens meines Vorgesetzten kommuniziert, daß bei Nichterreichen meiner Halbjahresziele und aufgrund einer "fehlenden Vertriebsstrategie" zum Ende des Monats eine Kündigung droht. ... Meines Erachtens handelt es sich bei diesem Verhalten um Mobbing, zumal auch in anderen Punkten meine Kompetenz vor Ort in der Zentrale konsequent untergraben wird und nur ausgesuchte Informationen an mich weitergegeben werden.

Kurzum : ist das dem Tatbestand des Mobbings nahe ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ohne hier näher auf die Gründe einzugehen sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis wegen Mobbings zu beenden. Da diese Kündigung nicht aus privaten Gründen stattfinden wird, ergibt sich für mich die Frage, was ich unternehmen kann, damit ich trotz Kündigung durch mich (Arbeitnehmer) Anspruch auf eine Abfindung habe und auch die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu umgehen? ... Anbei habe ich mein Kündigungsschreiben anonymisiert angefügt.

Hallo und zwar ich habe folgendes Problem habe einen Schwerbehindertenausweis wegen seelischen und persöhnlichkeitstörungen. ich schaffe bei der firma daimler ag in einem unbefristeten arbeitsverhältniss. ich werde von mein vorgesetzten gemobbt andauernt bei jedem fehler droht er mir mit dem personalbüro und kündigung und macht mich fertig. ich kann einfach nicht mehr bin am ende. darauf hin habe ich dem betriebsrat eine email geschrieben das ich von meinem meister gemobbt und aus der firma schikaniert werde plötzlich drehte der spiss sich um die meinten das ist nicht mobbing und der meister meinte ich lass mir so ne anschuldigung nicht bieten ich würde ihn mobben mit sow ner unterstellung darauf machte er ein termin mit dem personalbüro wegen mobbing. schmeissen die mich jetzt rauss hab keine zeugen er hätte zeugen meinte er. ist das nicht mobbing was er macht. hab echt richtige angst obwohl er mich fertig macht ich werde gemobbt und unterdrückt jetzt meint er ich mobbe ihn mit sow ner anschuldigung

Selbst ein einmaliges Personalgespräch mit den betroffenen Kollegen ohne konkrete Vereinbarungen reiche hier nicht aus, um in der Folge die Kündigung eines der Mitarbeiter aufgrund der Konflikte aussprechen zu können.

Daraufhin habe ich mich an den Amtsleiter und an das Hauptpersonalamt gewendet.Gleichzeitig habe ich den Personalrat über die Mobbingattacken informiert.In einer Mobbingberatungsstelle wurde mir zu einem Mobbingtagebuch geraten. ... Kann ich gegen die Kündigung in der Probezeit wegen Mobbing vorgehen?

Da ich seit geraumer Zeit Anlass für Mobbing-Attacken bin, habe ich mich nach einem anderen Arbeitsplatz umgeschaut und hier ein gutes Angebot zum 01.05.2008 erhalten. ... Leider verweist mein Arbeitgeber nun auf die Kündigungsfrist bis zum 30.09.2008 und will mich nun nicht gehen lassen.

Es wäre das erste mal das ich wegen Mobbing zum arzt gehe. Muss ich im Falle einer solchen Kündigung die kündigungsfrist einhalten?