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216 Ergebnisse für „kündigung probezeit befristung“

7.7.2011
von Rechtsanwalt Gerhard Raab
Im § 14 des Vertrages: Beendigung sowie Kündigung des Arbeitsverhältnisses Punkt 1) steht: Das Arbeitsverhältnis, das vor Arbeitsantritt nicht ordentlich gekündigt werden kann, endet , ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 8. ... Punkt 2) Außerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auch während der Laufzeit dieses Vertrages beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen, gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Und nun zu meiner Frage: Kann der Arbeitgeber mir in der Probezeit kündigen ?

| 15.6.2014
von Rechtsanwalt Diplom Kaufmann Peter Fricke
Meine Frage: Ist die Vereinbarung einer Probezeit in diesem Vertragsverhältnis noch zulässig oder nicht? Mir ist sehr daran gelegen, keine Probezeit zu vereinbaren.
23.3.2011
von Rechtsanwalt Thomas Bohle
Eine Befristung des neuen Arbeitsverhältnisses ist eventuell nicht immer wirksam? Eine Vereinbarung einer neuen Probezeit vermutlich auch nicht? Eventuell wäre es eine Option, dem Mitarbeiter jetzt zu kündigen, die Kündigung aber erst in einem halben Jahr wirksam werden zu lassen, ihn zu versetzen und die Zeit dazwischen als "Probezeit" zu nutzen?
26.8.2014
von Rechtsanwalt Raphael Fork
Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart. Die Probezeit würde enden am 31.08.2014. ... Soweit ich es im Internet gelesen habe, ist eine Befristung immer nur Sachgebunden möglich (Aushilfe/Urlaubsvertretung). 2.

| 20.2.2015
von Rechtsanwalt Carsten Neumann
Auszug aus dem Arbeitsvertrag bzgl. der Befristung: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.10.2015 gemäß § 14 Abs. 1 des TzBfG und endet mit Fristablauf, ohne dass es einer Kündigung bedarf." ... "Die Probezeit entfällt." ... Im Falle, dass die Befristung hinfällig ist, greift die Probezeit dennoch oder könnte ich bei meinem Arbeitgeber seinen Fehler in der zweiten Befristung ansprechen, ohne befürchten zu müssen, dass ich innerhalb von 2 Wochen ohne Grund entlassen werden kann?
27.7.2006
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
Logischerweise wurde ihr Arbeitsverhältnis nicht über diese Befristung hin verlängert. ... (Meine Rechtsauffassung:) Müsste nicht in diesem Fall (Probe) der Mutterschutz die Befristung "aushebeln"? ... Wir sehen es aber so, daß der AG "mit Grund" befristet hat, und dieser ja nun nicht eingetreten ist (Bestehen der Probezeit und Schutz der Mutter).
18.8.2013
von Rechtsanwalt Lars Winkler
Danach endet das Arbeitsverhältnis wie oben vereinbart,ohne das es einer Kündigung bedarf. Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Auch während der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.

| 3.10.2016
Ich habe im Juni 2016 den Arbeitgeber aber nicht die Arbeitsstelle gewechselt ( der Alte Arbeitgeber war ein Suppunternehmen im gleichen Objekt).Somit fing ich wieder neu mit der Probezeit von 6 Monaten an.Im August 2016 stellten die Ärtzte ein Hüftschaden bei mir fest der im Sep.16 Operiert wurde.Mein Chef wusste darüber Bescheid das es ein längeren Ausfall geben wird.Am Ende 09/2016 bekam ich meine Kündigung ob wohl mir gesagt wurde ich braue mir darüber keine Gedanken zu machen.Meine Frage : Ist die Kündigung gerechtferdigd.
19.6.2009
Die Kündigungsfrist nach der Probezeit betrug im alten Vertrag 3 Monate. ... Ist eine solche anschließende Befristung rechtswirksam? ... Wenn die Befristung nicht rechtswirksam ist, welche Kündigungsfrist greift dann für eine ordentliche Kündigung.
9.6.2012
von Rechtsanwalt Peter Eichhorn
Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. ... Gelten für die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag die normalen Gesetze oder auch die von befristeten?

| 28.6.2010
von Rechtsanwalt Sascha Lembcke
Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. ... Ich habe Ihr jetzt eine Kündigung während der Probezeit mit dem Termin 8 Wochen nach dem voraus. ... Hat diese Kündigung bestand ?

| 16.6.2015
von Rechtsanwältin Silke Jacobi
Geregelt ist: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden." Allerdings fehlt eine Bestimmung darüber, wie lang die Probezeit sein soll. Dass es überhaupt eine Probezeit geben soll, ergibt sich auch nur indirekt aus dem eben zitierten Satz, weil sie dort ja in der Mitte erwähnt wird.
2.4.2008
von Rechtsanwalt Ingo Bordasch
Hier die Auszüge Probezeit + Urlaub aus meinem Vertrag: Probezeit Dieses Arbeitsverhältnis wird zunächst vom 01.09.2007 bis 28.02.2008 zur Probe eingegangen und endet mit Ablauf dieser Probezeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Wird in der Probezeit Urlaub genommen, verlängert sich die Probezeit um diesen Urlaub. ... Kündigungsfrist nach der Probezeit ist 6 Wochen vor Quartalsende.

| 6.1.2011
von Rechtsanwalt Thomas Bohle
Eine Probezeit ist in diesem Arbeitsvertrag nicht explizit geregelt. ... Sie scheiden somit am ... aus unserem Unternehmen aus." --- Meine Frage --- Liegt im Arbeitsvertrag aus Ihrer Sicht eine wirksame Befristung vor oder handelt es sich um eine "unechte Befristung"? Ist die Mitteilung meines Arbeitgebers rechtlich als Nichtverlängerungsanzeige oder als Kündigung (Beendigungserklärung/-tatbestand) zu werten?
12.3.2008
von Rechtsanwalt Marcus Schröter
Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate. ... Ist die 6-monatige Probezeit in diesm Fall angemessen 2. ... Ist daher eine drohende Kündigung abwendbar, anfechtbar oder unwirksam
28.11.2012
von Rechtsanwalt Christoph M. Huppertz
Die Befristung lief bis zum 31.08.2012 und der Praktikant war auch bis dahin bei uns beschäftigt. ... In diesem wurde eine Probezeit von 4 Monaten vereinbart also bis zum 31.12.2012. ... Nun gibt es ein Urteil des BAG vom 16.12.2004 (6 AzR 127/04), das selbst eine Kündigung bei einem vorgeschalteten Anstellungsverhältnis innerhalb der damals noch gültigen 3 Monate Probezeit nach Beginn der Ausbildung ohne weiteres ermöglicht.
7.1.2014
Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Kann ich sie nun auch innerhalb der Probezeit mit der 14 Tage Regelung kündigen oder muss ich sie bis Auslaufen der Befristung im Arbeitsvertrag behalten.
26.5.2006
von Rechtsanwalt Stefan Steininger
Probezeit vereinbart: Die ersten 6 Monate ab Anstellungsbeginn gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit gelten hinsichtlich der Kündigung für beide Vertragspartner die gesetzlichen Vorschriften in ihrer jeweils geltenden Fassung. ... Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
123·5·10·11