Willkommen beim Original und Testsieger.
Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. 
00.000
Bewertungen
0,0/5,0
Günstige Rechtsberatung für alle.
Anwalt? Mitmachen

241 Ergebnisse für „kündigung kündigungsschutz betriebsbedingte arbeitsgericht“


| 25.7.2006
Hallo, ich erhielt gestern meine Kündigung per Einschreiben.Über die Kündigung war ich informiert und es wurde mir von meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt,da meine Stelle ersatzlos wegfallen wird. In der Kündigung selbst steht nichts über eine betriebsbedingte K.... Ich will über eine Klage beim AG wenigstens eine Abfindung erreichen, da ich über 4 Jahre beschäftigt war.Muss dazu nun der Passus "betriebsbedingt" in der Kündigung stehen?
10.10.2005
Ein anschließend geführtes Gespräch mit dem Betriebsrat offenbarte, dass es offensichtlich keine "Beschäftigungsgarantie" gibt, die diesen Namen verdient, und die über eine zeitlich nicht minimierte Prüfung, ob mildere Maßnahmen als eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommen hinaus geht, nicht existiert! Die erste Frage ist, da ich alles tun möchte, um den gegenwärtigen Job zu behalten, was ich tun kann, falls nicht ein alles überragender Aufhebungsvertrag angeboten wird, was ich nicht erwarte, um eine betriebsbedingte Kündigung abzuwehren, was in Frage kommt, mit Aussicht auf Erfolg, so dass meine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernehmen muss. ... Wenn so etwas zulässig wäre, könnte ja jeder Arbeitgeber eine Umstrukturierung verkünden, und nach freiem Gutdünken zunächst die Arbeitnehmer, die er loswerden will, durch die ihm genehmen ersetzen, und sie dann als überzählig betriebsbedingt kündigen.
10.4.2009
Freitag, 09.04.2009 bekam ich die betriebsbedingte fristgerechte Kündigung. ... Desweitern schreibt die andere Seite folgendes: Erfüllen Sie den Wunsch Ihres Mitarbeiters nach einer betriebsbedingten Kündigung, weil Sie solche Gründe tatsächlich für gegeben halten, wird Ihre Kündigung dadurch nicht automatisch wirksam. ... Liegen allerdings keine durchgreifenden Kündigungsgründe vor, wird das Arbeitsgericht die Kündigung für unwirksam erklären.
19.7.2013
von Rechtsanwalt Raphael Fork
Nun hat mir mein Arbeitgeber mit der vorgeschriebenen Kündigungsfrist von 4 Wochen betriebsbedingt zum 15. ... Meine Frage: Ist diese Kündigung ohne weitere Erklärungen seitens des Arbeitgebers rechtens oder muss er nicht noch eine Weile weitere Anstrengungen unternehmen, um mich zu vermitteln, z.B. ... Wie groß sind die Chancen, mit einem Widerspruch gegen diese Kündigung Erfolg zu haben?

| 21.6.2012
Demnach bliebe meinem Verständnis nach nur die betriebsbedingte Kündigung. Mein AG möchte wir zwar entgegen kommen, meint aber, dass er ja keinen triftigen Grund hätte, mir zu kündigen, da er finanziell momentan ganz gut da steht und ergo Schwierigkeiten damit hat, aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen. ... Wäre eine außerordentliche Kündigung empfehlenswert?

| 27.3.2014
von Rechtsanwalt Peter Dratwa
Guten Tag, mir wurde betriebsbedingt gekündigt. ... (Angeboten wurde mir ein Monatsgehalt (Teilzeit)) Unsere Firma hat 30% Personal abgebaut und betriebsbedingt entlassen.
23.11.2008
Sehr geehrte Damen und Herren, gestern erhielt ich per Einschreiben von meinem Arbeitgeber meine Kündigung. Darin verweist er auf die schwierige wirtschaftliche Situation und kündigt mir aus betriebsbedingten Gründen. ... Wie soll ich mich verhalten bzw. welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich, der Kündigung entgegen zu wirken?

| 27.8.2014
von Rechtsanwalt Carsten Neumann
Ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich ?
29.8.2015
von Rechtsanwalt Peter Dratwa
Grund: Umsatzeinbruch und Kündigung einiger Stabsstellen. ... In diesem Fall müsste doch Betriebsbedingt drin stehen, richtig? ... Um keine Sperre zu erhalten , soll ich die ordentliche Kündigung nehmen fürs Arbeitsamt.

| 18.8.2014
von Rechtsanwalt Carsten Neumann
Am 14.08.14 sagt mir mein Arbeitgeber das er mich betriebsbedingt Kündigen müsse und das ich die Kündigung am nächsten Tag also am 15.8 erhalten würde. In der Kündigung steht hiermit kündige ich fristgerecht das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 12.10.11 zum 31.08.14 In meinem Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit gelten beiderseits die tariflichen Bestimmungen und Fristen. ... Meine frage ist nun hat mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist eingehalten?
5.6.2005
Die Kündigung kam am 01.06.2005 bei uns Zuhause an, ohne Angabe eines Grundes. ... Hätte eine Kündigungschutzklage Erfolg, da es hier eher nach "Kündigung im Krankheitsfall" aussieht, ohne jegliche Spielregeln beachtet zu haben? ... Welches Arbeitsgericht ist für mich zuständig bzw. wo kann ich das erfahren?

| 18.10.2007
von Rechtsanwältin Simone Sperling
Daraufhin wurde die Kündigung zurückgezogen. ... Ob meine Fehlgeburt mit der Kündigung in Verbindung steht, kann ich nicht sagen/beweisen. ... Wahrscheinlich werde ich dann die betriebsbedingte Kündigung erhalten.

| 15.5.2007
Betriebsbedingte Kündigung - Abfindungssumme wenn nicht geklagt wird 30 Monatsgehälter - Kündigungsfrist wird eingehalten - soweit ok. Es gibt eine Chance gegen diese betriebsbedingte Kündigung vorzugehen. ... Offensichtlich, scheint es besser zu sein die Kündigung mit der angebotenen Abfindung hinzunehmen als auf Wiedereinstellung zu klagen, obwohl Chancen bestehen, aber Ausgänge von Prozessen nicht kalkulierbar sind.
12.10.2013
Vor 2 Wochen wurde ich (überraschend für mich und für die Tochtergesellschaften) betriebsbedingt gekündigt und für die Dauer meiner vertraglich geregelten Kündigungsfrist unwiderruflich freigestellt. Gründe für die betriebsbedingte Kündigung: Im Rahmen von Reorganisation-Maßnahmen hat sich das Management entschieden meine zentrale 1-Mann-Service-Abteilung, die bislang sämtliche Tochtergesellschaften der Unternehmensgruppe betreut hat, aufzulösen. ... Jetzt habe ich im Internet recherchiert und bin auf zwei widersprüchliche juristische Aussagen gestoßen zum Thema "betriebsbedingte Kündigung". 1) Keine Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung Besteht der bisherige Arbeitsbedarf weiterhin fort und werden die bisher in einer Abteilung erledigten Aufgaben einer anderen Abteilung oder einem anderen Betrieb des Unternehmens zugewiesen, findet also lediglich eine Umverteilung von Arbeit statt, so ist dies keine Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung. 2) Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung Eine betriebliche Umorganisation, Vergabe von Arbeiten an andere Betriebe, die Einführung neuer Maschinen oder Fertigungs- und Arbeitsmethoden, die Umwandlung eines Teilzeitarbeitsplatzes in einen Vollzeitarbeitsplatz können betriebsbedingte Kündigungsgründe darstellen, wenn sie bereits greifbare Formen angenommen haben und dadurch Arbeitsplätze entfallen.
10.6.2018
von Rechtsanwalt Gerhard Raab
In dem Schreiben droht man bereits im falle eines Wiederspruchs mit einer Betriebsbedingte Kündigung. ... Daher stellt sich mir die Fragen: Ist es rechtens Betriebsbedingte Kündigungen anzudrohen ohne das der Fall geprüft wurde? ... Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist?

| 23.10.2014
von Rechtsanwalt Raphael Fork
Jetzt habe ich letzte Woche Freitag die Kündigung erhalten (31.12.1014) auf Grund des Wegfalls eines Arztes. ... Meine Frage: Ist die Kündigung wirksam, betriebsbedingte Kündigung in einem befristeten Vertrag?

| 27.1.2008
von Rechtsanwalt Guido Matthes
Der Betrieb hat weniger als 10 Mitarbeiter, damit entfällt wohl der gängige Kündigungsschutz. ... Im persönlichen Gespräch sprach der Arbeitgeber von einer betriebsbedingten Kündigung, die Umsätze stimmten nicht, er wolle bzw. müsse die Stelle deshalb einsparen. ... Frage: Lohnt sich im vorliegenden Fall eine Klage vor dem Arbeitsgericht bzw. wie wäre die optimale Vorgehensweise bei einer realistischen Abwägung von Chance, Kosten und Nutzen ?
13.4.2015
von Rechtsanwalt Raphael Fork
Jetzt ist die Auftragslage schlechter geworden und er hat mich und einen von den 6 später angefangenen Betriebsbedingt Gekündigt.
123·5·10·13