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4.421 Ergebnisse für „frist arbeitgeber“


| 24.7.2013
876 Aufrufe
Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..."
5.5.2014
835 Aufrufe
von Rechtsanwalt Raphael Fork
In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Für die ersten sechs Monate wird als Probezeit vereinbart Das Anstellungsvertiärmis kann in dieser Zeit von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden." ... An welchem Tag muss ich die Kündigung spätestens bei meinem Arbeitgeber zustellen?

| 28.12.2014
439 Aufrufe
von Rechtsanwalt Jan Wilking
Nach meinem Verständnis hat mein Arbeitgeber verspätet auf meinen Antrag reagiert. Es gilt per se die von mir vorgeschlagene Arbeitszeit inklusive der Verteilung, da mein Arbeitgeber spätestens Ende November hätte fristgerecht reagieren müssen. ... Ist es meinem Arbeitgeber also überhaupt von seiner Seite aus möglich, die Verringerung meiner Arbeitszeit ohne meine Einwilligung zu befristen?
26.8.2014
515 Aufrufe
von Rechtsanwalt Raphael Fork
Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 01.03.2014. Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart.

| 29.4.2008
4810 Aufrufe
von Rechtsanwalt Guido Matthes
Hallo, wegen möglicher bevorstehender Zahlungsunfähigkeit meines Arbeitgebers möchte ich meine Spesen für Dienstreisen u.ä. möglichst zügig erstattet bekommen. Meine Spesenabrechnung werde ich natürlich per Einschreiben mit Rückschein an meinen AG senden, aber welche Frist kann ich im Anschreiben setzen?

| 6.7.2009
2697 Aufrufe
von Rechtsanwältin Simone Sperling
Ich zitiere: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Zählt meine Situation als wichtiger Grund und muss die Firma meine gegebene Frist akzeptieren?

| 25.10.2008
8298 Aufrufe
von Rechtsanwalt Thomas Bohle
Es kann während dieser Zeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." ... Die Kündigungsfrist beträgt sodann für beide Seiten 6 Wochen zum Quartalsende." sowie "Ohne Einhaltung einer Frist kann gemäß § 626 BGB das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gelöst werden.(...)" ... Außerdem interessiert es mich, ob ich gegenüber dem neuen Arbeitgeber Ansprüche auf Schadenersatz o. ä. geltend machen kann, falls mich der alte Arbeitgeber nicht wieder einstellen möchte.

| 30.5.2010
3025 Aufrufe
Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Fragen zum Thema Arbeitszeugnis: - Welche Fristen sind bei Änderungsansprüchen einzuhalten (TVöD S) ? ... zum Beispiel: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ende des Jahres, Zugang des Zeugnis im Februar. - Besteht eine Informationspflicht des Arbeitgebers bezüglich dieser Frist (vgl. ... - Kann die Frist durch schriftliche formlose Anzeige gegenüber dem Arbeitgeber gehemmt werden?

| 19.2.2014
11527 Aufrufe
von Rechtsanwalt Sascha Steidel
Kann ich meinem Arbeitgeber irgendeine Frist setzen, ggf. auch über das Arbeitsgericht oder muss ich, wenn mein Arbeitgeber keine Lust hat, u.U. mehrere Monate warten?

| 9.6.2017
126 Aufrufe
von Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler
In welcher Frist muss mein alter Arbeitgeber Meldung über Beiträge an die Pensionskasse melden. ... Meine Anschreiben an meinen alten Arbeitgeber " REWE Nord" Am 01.5.2017 Ausscheiden aus Anstellungsvertrag meibes Arbeitgebers wegen Bezug der Regelaltersrente. ... Es gehört sich normalerweise für einen ordentlichen Arbeitgeber Briefe von , auch ehemaligen, Arbeitnehmern zeitnah zu beantworten.

| 20.1.2012
1279 Aufrufe
von Rechtsanwalt Raphael Fork
Hallo, es geht um folgendes Problem: zwischen mir und meines Arbeitgeber besteht seit 08.08. ein bis zum 08.02. befristetes Arbeitsverhältnis. ... Nun hat der Arbeitgeber am 04.01. mit 14 Tagen Frist zum 18.01. gekündigt. Hätte er jedoch mit 4 Wochen Frist gekündigt, wäre die Frist ja erst nach Ablauf der Befristung abgelaufen.

| 30.4.2014
844 Aufrufe
von Rechtsanwalt Arnd-Martin Alpers
Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt und 5 Monate Frist (Ende Juni) gesetzt. ... Da ich beim Ministerium für Arbeit und Soziales angerufen habe, und gefragt habe, ob es OK ist, wenn ich trotz der Frist durch den Arbeitgeber eine eigene Kündigung vorlege meinem Chef, wo ich zum 31.5. ... Da ich ja eine Frist habe von 4 wochen bzw. zum Monatsende.
5.11.2010
1452 Aufrufe
von Rechtsanwältin Astrid Altmann
Arbeitsvertrag zahlbar Ende des gleichen Monats).Habe gestern eine Email an den Arbeitgeber geschickt, dass wennn bis zum Montag den 08.11.2010 kein Geld auf meinem Konto eingegangen ist, ich von meinem Zurückbehltungsrecht der Arbeit gebrauch mache.
17.3.2017
156 Aufrufe
von Rechtsanwalt Thomas Bohle
Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach mehr als einjähriger Krankheit fristlos gemäß § 626 aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. ... Mein Arbeitgeber will meine fristlose Kündigung nicht akzeptieren. ... Welche Frist (Gericht) muss ein Arbeitgeber beachten, wenn er eine fristlose Kündigung seines Mitarbeiters gemäß § 626 BGB<&#x2F;a> nicht anerkennen will. 2.

| 8.1.2011
10500 Aufrufe
Mein Arbeitgeber (kleiner Handwerksbetrieb in Berlin) hat am 04.Jan.2011 verkündet vorerst kein Gehalt zahlen zu können und auch nicht absehen kann wann es ihm möglich ist, da er zu viele Aussenstände hat. ... Können wir am Montag 10.01.11 unserem Arbeitgeber eine Frist setzten zum 12.01. die Gehälter zu zahlen, ansonsten würden wir am 13.01. alle zum Arbeitsamt gehen?
3.11.2004
4444 Aufrufe
von Rechtsanwalt Klaus Wille
Auch wurde entschieden, daß das Arbeitszeugnis auf Vorgabe meiner Person erstellt wird und dies vom Arbeitgeber so ausgestellt werden solle laut Gerichts-Urteil. ... Ich habe mich mit meinem EX-Arbeitgeber sehr heftig gestritten und es herscht kein guter Kontakt. ... Sollte ich dem Arbeitgeber vor einer Klage irgendwelche Fristen setzen?
13.10.2006
1666 Aufrufe
Hallo In meinem Arbeitsvertrag (Praktikant) besteht eine 2 wöchige Frist OHNE Angabe eines bestimmten Zeitpunkts (wie z.B. ... Wenn ich nun eine schriftliche Kündigung sende und diese Frist nicht einhalte (somit auch nicht am Arbeitsplatz erscheine, sondern unentschuldigt fehle - meinen Arbeitgeber aber informiere durch die Kündigung), welche Folgen kann dies für mich bedeuten?
1.2.2014
573 Aufrufe
von Rechtsanwältin Brigitte Draudt
Die Kündigung habe ich dem Arbeitgeber persönlich übergeben und sie wurde angenommen. ... Eine Arbeitskollegin meinte nun, ich hätte auch mit einer einmonatigen Frist kündigen können.... ... Falls ja, gibt es für mich eine Möglichkeit, nachträglich die erklärte Frist von zwei Monaten zu verkürzen?
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