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Ich wäre mit der betriebsbedingten Kündigung einverstanden gewesen, würde er nicht ständig alles daran geben mir meine eigene Kassenzulassung zu verweigern ( dieses Büro ist Vertragsbestandteil mit den Kassen). ... Ist die Betriebsbedingte Kündigung wirksam?Ich zitiere die Kündigung "leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihnen betriebsbedingt zum 28.02.07 kündigen.

Kann der Arbeitgeber die betriebsbedingte Kündigung (bei der ggf. eine Abfindung resultiert) umgehen, wenn die vorgeschlagene Alternativposition abgelehnt wird?

., 43 Jahre, alleinstehend und habe gestern von meiner Firma eine betriebsbedingte Kündigung erhalten.

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt.

Ein Unternehmen (48 Angestellte) muss, bedingt durch massiven Auftragsrückgang, die Personalkosten um ca. 10 Prozent reduzieren und möchte dafür betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. ... Dürfen Auszubildende in diese Sozialauswahl einbezogen und betriebsbedingt gekündigt werden?

Kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn der obige Passus in meinem Arbeitsvertrag enthalten ist? ... Muss der Arbeitgeber vor einer betriebsbedingten Kündigung prüfen, ob mir andere Aufgaben beim Unternehmen oder bei verbundenen Unternehmen übertragen werden können?

Nun hat mir mein Arbeitgeber mit der vorgeschriebenen Kündigungsfrist von 4 Wochen betriebsbedingt zum 15.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine GmbH mit drei Festangestellten und einigen Freelancern soll aufgelöst werden (betriebsbedingt notwendig aufgrund sehr schlechter Auftragslage und aktuell Vorlage der Kündigung des Geschäftsführers). ... Kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden und welche Kündigungsfristen sind bei der Kündigung der Angestellten einzuhalten?

Guten Tag, mir wurde betriebsbedingt gekündigt. ... (Angeboten wurde mir ein Monatsgehalt (Teilzeit)) Unsere Firma hat 30% Personal abgebaut und betriebsbedingt entlassen.

Kann man mich betriebsbedingt kündigen oder muss ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben??

Vor 2 Wochen wurde ich (überraschend für mich und für die Tochtergesellschaften) betriebsbedingt gekündigt und für die Dauer meiner vertraglich geregelten Kündigungsfrist unwiderruflich freigestellt. Gründe für die betriebsbedingte Kündigung: Im Rahmen von Reorganisation-Maßnahmen hat sich das Management entschieden meine zentrale 1-Mann-Service-Abteilung, die bislang sämtliche Tochtergesellschaften der Unternehmensgruppe betreut hat, aufzulösen. ... Jetzt habe ich im Internet recherchiert und bin auf zwei widersprüchliche juristische Aussagen gestoßen zum Thema "betriebsbedingte Kündigung". 1) Keine Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung Besteht der bisherige Arbeitsbedarf weiterhin fort und werden die bisher in einer Abteilung erledigten Aufgaben einer anderen Abteilung oder einem anderen Betrieb des Unternehmens zugewiesen, findet also lediglich eine Umverteilung von Arbeit statt, so ist dies keine Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung. 2) Rechtfertigung für eine betriebsbedingte Kündigung Eine betriebliche Umorganisation, Vergabe von Arbeiten an andere Betriebe, die Einführung neuer Maschinen oder Fertigungs- und Arbeitsmethoden, die Umwandlung eines Teilzeitarbeitsplatzes in einen Vollzeitarbeitsplatz können betriebsbedingte Kündigungsgründe darstellen, wenn sie bereits greifbare Formen angenommen haben und dadurch Arbeitsplätze entfallen.

Ende März wurde mir die Kündigung aus betriebsbedingten Künden fristgemäß zum 30.04.2014 ausgesprochen.

Variante 0: Ich widerspreche fristgerecht der Fusion, der AG kündigt mir betriebsbedingt, die AfA sperrt das ALG1 da ich der Fusion widersprochen habe und damit die Kündigung provoziert habe. Variante 1: Ich widerspreche fristgerecht, der AG kündigt mir betriebsbedingt, es wird mich keine ALG1 Sperre erwarten. Variante 2: Ich widerspreche fristgerecht, der AG kündigt mir betriebsbedingt, es wird mich keine ALG1 Sperre erwarten, danach reiche ich Kündigungsschutzklage ein wegen 2a) einer BV die ordentliche, betriebsbedingte Kündigungen ausschließt und 2aa) Im Fusionsvertrag steht das die BV´s übernommen werden/ ihre Gültigkeit behalten. 2b) mir besonderem Kündigungsschutz zusteht aufgrund von BR.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige dringend eine Auskunft: Welche "Klausel" hat im Arbeitszeugnis einen besseren Anschein, die Formulierung einer betriebsbedingten Kündigung oder die Formulierung, dass der Arbeitnehmer das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt, um sich neuen Aufgaben zu widmen?

Stand ist nun, dass ich meinen AG aufgefordert habe, mir entweder eine Änderungskündigung zukommen zu lassen oder eine betriebsbedingte Kündigung.

Unternehmen (4 Mitarbeiter, 1 Azubi, 1 GF) kündigt betriebsbedingt einen Mitarbeiter. ... b) wenn ja: Wann hätte der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Abfindung, bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Ein anschließend geführtes Gespräch mit dem Betriebsrat offenbarte, dass es offensichtlich keine "Beschäftigungsgarantie" gibt, die diesen Namen verdient, und die über eine zeitlich nicht minimierte Prüfung, ob mildere Maßnahmen als eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommen hinaus geht, nicht existiert! Die erste Frage ist, da ich alles tun möchte, um den gegenwärtigen Job zu behalten, was ich tun kann, falls nicht ein alles überragender Aufhebungsvertrag angeboten wird, was ich nicht erwarte, um eine betriebsbedingte Kündigung abzuwehren, was in Frage kommt, mit Aussicht auf Erfolg, so dass meine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernehmen muss. ... Wenn so etwas zulässig wäre, könnte ja jeder Arbeitgeber eine Umstrukturierung verkünden, und nach freiem Gutdünken zunächst die Arbeitnehmer, die er loswerden will, durch die ihm genehmen ersetzen, und sie dann als überzählig betriebsbedingt kündigen.

In dem Schreiben droht man bereits im falle eines Wiederspruchs mit einer Betriebsbedingte Kündigung. ... Daher stellt sich mir die Fragen: Ist es rechtens Betriebsbedingte Kündigungen anzudrohen ohne das der Fall geprüft wurde? ... Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist?