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26 Ergebnisse für „beendigung altersteilzeit“

22.2.2010
von Rechtsanwalt Christian Joachim
Meine Frau (61) wurde während Ihre Altersteilzeit betriebsbedingt gekündigt und bekommt nur 60 % Arbeitslosengeld von Ihrem "halbe" Gehalt, ohne Berücksichtigung der Aufstockung.

| 25.11.2009
von Rechtsanwalt Ralf Morwinsky
Mein Arbeitgeber möchte, dass ich an meinem Geburtstag eine sechsjährige Altersteilzeit im Blockmodell beginne (Vertragsabschluss Anfang Dezember 2009). Die Altersteilzeit endet also Ende Dezember 2015. ... Nun hätte ich von Ihnen gerne gewusst, ob ich zwischen Altersteilzeit-Ende und Rentenbeginn nach der heutigen Rechtslage Anspruch auf Arbeitslosengeld I habe.
28.5.2008
Am 28.2.2009 beende ich meine 5 jährige Altersteilzeit.
1.10.2008
von Rechtsanwalt Reinhard Otto
Hallo, liebe Anwälte, ich habe mit meinem Arbeitgeber folgendes Problemchen: Ich bin Außendienstler, seit 1984 beschäftigt und fahre seitdem einen Firmenwagen.Seit dem 01.12.2007 bin ich in Altersteilzeit nach dem Blockmodel,ab 01.12.2008 gehe ich also in die Freistellungsphase. Ich fahre einen Firmenwagen, der mir vertraglich, vom 28.02.1984, zur kostenlosen privaten Nutzung überlassen ist.Es heißt in diesem Vertrag "bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Fahrzeug spätestens am letzten Arbeitstag an.........zurückzugeben." Im Vertrag über Altersteilzeit/Blockmodel vom 12.11.2007, §12,Vertragsänderungen heißt es"im Übrigen gelten die Bestimmungen des Arbeitsvertrages vom 01.Januar 1984 und den entsprechenden Nachträgen weiter".

| 13.2.2008
von Rechtsanwalt Guido Matthes
Den Altersteilzeitvertrag habe ich mit meinem früheren Arbeitgeber vereinbart. ... Der Übergang in die Altersteilzeit fand dann beim neuen Arbeitgeber statt, exakt in Anwendung des existierenden Altersteilzeit-Vertrags. ... (In meinem Altersteilzeitvertrag ist Kündigung nicht ausdrücklich erwähnt, lediglich der Zusatz dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem zeitgleichen Übergang in die Rente der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt.) •Kann der Arbeitgeber bei Betriebsübergang ein bereits in der Freistellungsphase befindliches Arbeitsverhältnis in eine neue Gesellschaft einbringen?
31.7.2016
Um ihr weitere Behördengänge zu ersparen. kann Sie bei uns im Betrieb im Rahmen der Altersteilzeit weiter-beschäftigt werden, z.B. in der Qualitätssicherung?

| 3.12.2008
von Rechtsanwältin Gabriele Lausch
Danach würden Sie rückgerechnet vom vereinbarten Ende der Altersteilzeit am 31.12.2011 nach dem derzeitigen Stand ab dem 15.9.2011 in die Freistellungsphase der Altersteilzeit gehen. ... Frage 5: Wenn ich am 1.3.2009 nach Beendigung der Wiedereingliederungsphase die volle Arbeit wieder aufnehme, ist der Arbeitgeber dann verpflichtet ab 1.3.3009 die Zahlung der ATZ-Vergütung wieder aufzunehmen und bis zum Ende des ATZ-Verhältnisses 31.12.2011 aufrecht zu erhalten? ... H. der Arbeitgeber muss bis zum 31.12.2011 die ATZ-Vergütung zahlen, damit mit meinem 60-igsten Lebensjahr die Rente nach Altersteilzeit bezogen werden kann.

| 6.8.2006
von Rechtsanwalt Guido Matthes
Habe einen Altersteilzeitvertrag über 6 Jahre, der zum 30.11.2006 ausläuft. ... Altersteilzeitgesetz in der Fassung v. 6.4.1998.
11.7.2011
Ich habe einen Altersteilzeitvertrag über fünf Jahre abgeschlossen.
6.3.2009
Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mutter ist am 24.01.1950 geboren und seit dem 01.02.2005 in der Aktiven Phase der Altersteilzeit, die passive Phase sollte am 31.01.2010 beginnen. ... Mit Ihrem Arbeitgeber haben wir gesprochen, und er hat uns geraten, einen Änderungsvertrag zum Altersteilzeitvertrag zu Unterschreiben, in dem sich meine Mutter erklärt bereits ab 01.04.09 die Freistellungsphase anzutreten, dies würde bedeuten, das Ihr 16 Monat am ende fehlen würden. ... Das Problem ist, das meine Mutter ohne die volle Altersteilzeit zeit, eventuell nicht genügend rentenzeiten vorweisen kann, deshalb wissen wir nicht ob wir den Änderungsantrag annehmen sollen, vieleicht hat sie sogar anspruch auf Arbeitslosengeld, um die Rentenzeiten zu erfüllen?
25.5.2010
von Rechtsanwalt Sascha Steidel
Ich bin Geschäftsführer und habe mit meinen Gesellschaftern einzelvertraglich eine Altersteilzeitvereinbarung im Blockmodell mit 10 Jahren Laufzeit abgeschlossen. ... Oder gilt eine Arbeitslosigkeit als „Störung/Unterbrechung" der gesamten Altersteilzeit?

| 23.1.2016
von Rechtsanwalt Peter Dratwa
Aktuell wird versucht, Mitarbeiter in Altersteilzeit oder ähnliches zu bekommen, da der Personalstand verschlankt werden soll.
13.11.2010
von Rechtsanwalt Stefan Steininger
In Ihrem speziellen Fall käme noch hinzu, dass es Probleme mit Ihrem Altersteilzeitkonto gäbe, da dann der Ansparbetrag nicht mit dem später ausbezahlten Beträgen übereinstimmt.

| 3.12.2004
Am 18.12.2003 habe ich einen ATZ, Blockmodell, 2 Jahre, beginnend am 1.11.05, endend am 30.010.07, unterschrieben. Diesen möchte ich verändern auf eine 5-jährige Laufzeit, dann wäre ich 63 Jahre alt. Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?
10.3.2015
von Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler
In meinem Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit steht unter Abfindung folgender Passus: Nach den derzeitigen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen erhält der Arbeitnehmer am Ende des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses für den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Abfindung. Sie errechnet sich derzeit aus einem Betrag, der mit der Anzahl der vollen Kalendermonate - höchstens jedoch 48 Kalendermonate - multipliziert wird, die zwischen der Beendigung des Altersteilzeitverhältnisses und dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin Anspruch auf ungeminderte Altersrente gehabt hätte. ... Am 30.6.15 endet endet das Altersteilzeitarbeitsverhältniss ohne Kündigung.
8.6.2008
Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mutter befindet sich seit 01.03.2007 in Altersteilzeit. ... Rückwirkend zum 01.03.2008 hat sie Rente auf Schwerbehinderung gestellt - Schwerbehinderung wurde zum 01.03.2008 anerkannt, d.h. die Altersteilzeit wird jetzt wohl zurückgerechnet werden.

| 16.12.2008
von Rechtsanwalt Ingo Bordasch
Ältere Arbeitnehmer sind hiervon nicht betroffen, sondern werden in Altersteilzeit geschickt.

| 19.8.2014
Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl.
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