16.5.2017
von Rechtsanwalt Tamas Asthoff
Gibt es einen Fall in dem klar darlegt wird, dass ein Arbeitnehmer nicht dahingehend gedrängt werden darf, noch vor Vertragsende oder direkt mit/vor Vertragsauflösung seinen gesamten Resturlaub bei Unternehmen, zu nehmen hat? ... Da ich leider noch keinen direkten Anschlussvertrag habe, stellt sich für mich momentan die Frage ob es einen Unterschied machen wird einen Änderungsvertrag anzustreben oder einen Aufhebungsvertrag? ... Ich würde allerdings gerne aus diesem Grund einen Änderungsvertrag anstreben, erscheint mir sauberer als ein Aufhebungsvertrag der eventuell in der Personalakte nachgeschlagen wird.