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356 Ergebnisse für „arbeitszeit arbeitszeitgesetz“


| 8.5.2008
4834 Aufrufe
von Rechtsanwalt Maurice Moranc
Manche Produktionen sind aber nur dann termingerecht fertigzustellen, wenn man sich nicht an das Arbeitszeitgesetz hält. ... Also müßte gleich in mehreren Bereichen gegen das Arbeitszeitgesetz und den Tarifvertrag verstoßen werden. ... Dieser kann aber auch nur dann die termingerechte Fertigstellung ermöglichen, wenn er seinerseits gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt.
4.9.2015
553 Aufrufe
von Rechtsanwalt Jan Wilking
Nun wurde mir gestern mündlich vom neuen Geschäftsführer mitgeteilt, dass man mich auffordert zum 30.09 zu kündigen ,da ich mit 24h Arbeitszeit wöchentlich beim Arbeitgeber und Studium gegen das Arbeitszeitgesetz verstieße. ... Fällt ein Studium ins Arbeitszeitgesetz? bzw. wird das Studium als Arbeitszeit gesehen?

| 9.6.2010
3439 Aufrufe
Gelten die gesetzlichen Vorgaben bezüglich der maximalen Arbeitszeit (48 Std.... Kann der Ausgleich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 48 Stunden auch vor dem Zeitraum erfolgen, ab dem die Überschreitung der 48-Stunden-Grenze erfolgt? ... Ist das vereinbar mit dem Arbeitszeitgesetz?

| 29.7.2018
| 25,00 €
63 Aufrufe
von Rechtsanwalt Ralf Hauser
Vertraglich geschuldet ist eine monatliche Arbeitszeit von 160 Std. ... Allerdings kommt es dadurch zu regelmäßigen und auch erheblichen Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz.

| 5.8.2015
434 Aufrufe
Die Arbeitszeit in unseren Arbeitsverträgen beinhaltet ein 40 Stunden Woche. ... Die Arbeitszeit verteilt sich regelmäßig auf fünf Tage/Woche in der Zeit von Montag bis Samstag. ... Meine Frage ist nun, ob dieses Schichtmodell gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt, dass die werktägliche Arbeitszeit auf 8 Stunden begrenzt.
19.12.2011
1659 Aufrufe
von Rechtsanwalt Tobias Rösemeier
Hallo, laut Arbeitszeitgesetz §4 muß nach einer Arbeitszeit von 6 Stunden 30 Minuten Pause gemacht werden. ... Der Arbeitgeber rechnet hier aber nur eine Arbeitszeit von 5 Stunden und 30 Minuten an. ... Darf der Arbeitgeber einfach die Halbe Stunde bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden abziehen.

| 18.2.2014
1921 Aufrufe
von Rechtsanwalt Peter Dratwa
Der Arbeitnehmer ging allerdings aus verschiedenen Gründen von einer betriebsüblichen Arbeitszeit von 40 h pro Woche aus. ... Oder wurde hier keine konkrete Arbeitszeit festgelegt und lediglich die betriebsübliche Arbeitszeit (z.B. 40 h) vereinbart? Mein Anliegen richtet sich zunächst ausschließlich auf in der Vergangenheit angeblich vereinbarten Arbeitszeiten, und nicht auf mögliche aktuelle / zukünftige Arbeitszeiten.
13.12.2012
10060 Aufrufe
Ich habe folgendes Problem: Meine normal festgelegte Arbeitszeit geht von 7:50 Uhr - 16:10 Uhr, dass sind insgesamt 8 Std. und 20 Minuten, nach dem Arbeitszeitgesetz ist hier eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben. ... Laut Arbeitszeitgesetz müssten hier ja 45 Minuten Pause gemacht werden. Ich habe jedoch meine festgesetzte Ruhepause von 30 Minuten bereits in der festgelegten Zeit genommen und habe dann laut meiner Rechnung von den insgesamt 9 Std. und 10 Minuten diese Pause doch abzurechnen, da ich durch die festgelegte Pausenzeit ja eine Unterbrechung der Arbeitszeit hatte.

| 27.3.2010
11445 Aufrufe
von Rechtsanwältin Simone Sperling
Sehr geehrte Damen und Herren, meine frage bezieht sich auf das Arbeitszeitgesetz und deren Missachtung, bzw. der Haftung des Arbeitgebers bei hierdurch entstehenden Gesundheitlichen Spätfolgen. ... Allerdings wird zur normalen Arbeitszeit je nach Auftragslage auch an Samstagen und an Sonntagen produziert, auf freiwilliger Basis. ... Das Unternehmen fällt nicht unter die im § 10 Arbeitszeitgesetz genannten Regelungen, die eine Sonntagsbeschäftigung gestatten.

| 14.10.2009
3608 Aufrufe
von Rechtsanwalt Steffan Schwerin
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt regulär 39 Stunden (5-Tage-Woche). ... In absehbarer Zeit wird mir, im Rahmen der Anpassung an das geltende Arbeitszeitgesetz, eine Dienstvereinbarung (ein sogenannter „Opt-Out-Vertrag“) vorgelegt werden. ... Die inaktive Zeit von 3.45 Stunden wird nicht als Arbeitszeit gewertet; die aktive Zeit von 3.45 Stunden wird als Arbeitszeit anerkannt.
16.11.2007
3041 Aufrufe
von Rechtsanwältin Karin Plewe
Unter anderem haben wir folgende Regelung zur Arbeitszeit vereinbart: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Erfordernissen aus der Betriebführung. Hierfür gilt, dass den vertragsschließenden Parteien bewusst ist, dass die Arbeitsbelastung im Sommer deutlich höher ist als im Winter und die verringerten Arbeitszeiten im Winter einen Ausgleich für diese Mehrbelastungen darstellen." ... Hat ein Angestellter möglicherweise sogar Anspruch auf die Definition seiner Arbeitszeit im Arbeitsvertrag?
9.6.2015
964 Aufrufe
von Rechtsanwalt Mikio Frischhut
Die Mitarbeiter, und ich auch, erfassen ihre Arbeitszeiten und die Reisezeiten in unserem internen ERP-System. ... Zum Teil stelle ich dabei erhebliche Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit und der Wochenarbeitszeit fest. ... In wie weit kann ich haftbar gemacht werden, wenn ein Kollege während der Arbeitszeit zu Schaden kommt.
9.10.2007
14151 Aufrufe
von Rechtsanwalt Michael Kohberger
Frage: Gibt es im neuen AZG für den Fall, dass während der NB im Regelfall keine Arbeit anfällt und der Arbeitnehmer diese Zeit zum Schlafen nutzen kann,die Möglichkeit die maximale Arbeitszeit von 10 h zu überschreiten vorausgesetzt,ein Teil davon ist Bereitschaftsdienst.Wenn nicht, wäre folgende Regelung rechtlich zulässig:Die Arbeitnehmer gründen eine GmbH und bieten in diesem Rahmen dem Arbeitgeber die NB an?
11.3.2013
655 Aufrufe
von Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler
Lt. meinen Arbeitsvertrag beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Std., aber nach den o.g. Arbeitszeiten komme ich auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std.. ... Arbeitszeitgesetz erlaubt dauerhaft länger als 8 Std. pro Tag zu arbeiten, was ja bisher dienstags und donnerstags (9 Std. - Tag) immer der Fall war u. künftig nun auch montags der Fall sein wird?
9.11.2007
6027 Aufrufe
Jetzt beruft sich mein Hauptarbeitgeber auf §3 des Arbeitszeitgesetzes und schreibt mir das ich diese Nebentätigkeit nicht ausüben könne, da ich laut diesem Gesetz die werktätliche Arbeitszeit von acht Stunden nicht überschreiten darf. ... Findet dieses Arbeitszeitgesetz Anwendung, wenn man einen Nebenjob ausübt und betrifft das dann wirklich Nebenjob und Hauptjob gleichermaßen?
25.5.2013
1168 Aufrufe
Nun ist der Arbeitgeber an mich herangetreten und möchte mit mir die Arbeitszeit anders aufteilen. ... Kann der Betriebsrat verlangen, dass meine Arbeitszeit neu geregelt wird, obwohl er dieses nun fast sieben Jahre billigend in Kauf genommen hat?
17.12.2013
1207 Aufrufe
von Rechtsanwalt Carsten Neumann
Die arbeitszeit beträgt 10 stunden täglich von montag bis freitag wobei die tägliche kernarbeitszeit produktionsbedingt zwischen 09.00 - 21.00 uhr liegen kann. 3.3. Die arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen eines bis zu 24 stündigen produktionsbetriebes und beträgt grundsätzlich die in dem angestelltenvertrag vereinbarte anzahl von stunden. Beginn und ende der täglichen arbeitszeit und der pausen richtet sich nach den betrieblichen erfordernissen der produktionspläne und werden im übrigen durch ............. festgelegt.
20.8.2012
2910 Aufrufe
Die (aus meiner Sicht) relevanten Abschnitte des Arbeitsvertrages lauten wie folgt: - Art. 2 (3) - Vergütung: Mit der Vergütung nach Absatz 1 und 2 sind Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit abgegolten - Art. 3 - Arbeitszeit: Der Angestellte verpflichtet sich, seine ganze Arbeitskraft im Interesse der Firma einzusetzen und auch im Falle der Erforderlichkeit über die betriebsübliche Arbeitszeit von 40 Stunden wöchentlich hinaus zu arbeiten. Arbeit über die betriebsübliche Arbeitszeit hinaus ist mit der vereinbarten Vergütung abgegolten. 2. ... Hierzu denke ich sind 2 Situationen zu unterscheiden: - Früh morgens, spät abends und Nachts nicht erreichbar - Während der „normalen" Arbeitszeit (ca. 9-18Uhr) während ich mich jedoch nicht im Büro befinde (z.B. bedingt durch Arzttermine, Behördengänge oder dadurch, dass die wöchentliche Arbeitszeit von 40h bereits erfüllt wurde) nicht erreichbar.
123·5·10·15·18