Willkommen beim Original und Testsieger.
Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. 
00.000
Bewertungen
0,0/5,0
Günstige Rechtsberatung für alle.
Anwalt? Mitmachen

11 Ergebnisse für „arbeitsplatz befristung tzbfg verhalten“

6.1.2020
von Rechtsanwalt Sascha Lembcke
Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.
24.5.2018
von Rechtsanwältin Simone Sperling
Wie soll ich mich verhalten.

| 29.12.2011
(Befristungsgrund ist dann der Sachgrund der Erprobung (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 TzBfG).
30.10.2009
Wäre die Sperre nur drei Monate oder ein ganzes Jahr (bis Ende der Befristung)? ... Ich möchte aber am liebsten nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurückkehren außer für die Endabwicklung. Andererseits scheue ich aber auch davor zurück, gegenüber dem Vorstand oder beim Personalrat das fragwürdige Verhalten des Chefs zu thematisieren, um nicht zum Spielball und Politikum im Kampf gegen eine mittlerweile immer breiter unbeliebte neue Führungskraft zu werden.
1.8.2009
von Rechtsanwalt Steffan Schwerin
Das Arbeitsverhältnis ist nach § 14 Abs 2 TzBfG befristet ohne Angabe von Gründen bis zum 30.09.2009 (kalendarische Befristung) und wurde mit dem Ergänzungsvertrag vom ??.06.2009 ordnungsgemäß verlängert bis zum 31.01. 2010, womit die nach dem Paragraphen längstmögliche Befristung für ein kalendarisch befristetes Arbeitsverhältnis erreicht wäre. ... Sprechen die präsentierten Fakten dafür, dass es sich trotz der im Arbeitsvertrag festgeschriebenen kalendarischen Befristung um ein sachgründlich befristetes Arbeitsverhältnis handeln müsste?

| 7.7.2009
von Rechtsanwalt Dr. Danjel-Philippe Newerla
Es besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Kooperationsvertrages an einer anderen Institution (allerdings in der gleichen Behörde) für eine Befristung von 4 Monaten (09/2009 bis 01/2010) über 14 Std.... Verfällt dann mein Anspruch auf meine Vollzeitstelle oder muss mir dann mein AG nach dieser Befristung neue Arbeitsangebote (Teilzeit- und/oder Vollzeit) anbieten?

| 9.3.2009
Wie sollte ich mich verhalten, um meinen Arbeitsplatz zu behalten ?
12.8.2008
Wie muss ich mich dann verhalten??? ... Wie verhalte ich mich jetzt arbeitsrechtlich richtig? ... Ihre Arbeitskraft Ihrem Arbeitgeber anzubieten, in dem Sie Ihren Arbeitsplatz aufsuchen.
12.7.2006
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
Da mein Arbeitgeber Arbeitsplätze sozialverträglich abbauen möchte, wurde jetzt eine unbefristet angestellte Kollegin ausgesucht, die ab dem 01.09.2006 meine Position -ebenfalls in Teilzeit- besetzen soll und möchte. ... Meine Frage lautet daher: Ist die Befristung evtl. zu irgendeinem Zeitpunkt rechtsunwirksam geworden und befinde ich mich zum jetzigen Zeitpunkt vielleicht schon in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis ? ... Wie soll ich mich weiter verhalten ?
8.8.2005
Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG.
1