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666 Ergebnisse für „abmahnung arbeit arbeitgeber arbeitnehmer“

5.4.2013
Dem Arbeitgeber wurde gleich nach Aushang des Dienstplanes schriftlich mitgeteilt, dass meine Ehefrau, wie im Einstellungsgespräch angegeben, Samstags nicht zur Verfügung stehen kann und für diesen Samstag die Arbeit nicht aufnehmen wird. ... Fragen: Ist diese Abmahnung gerechtfertigt? Macht es Sinn, mit Anwaltlicher unterstützung gegen diese Abmahnung anzugehen und auf Rücknahme zu klagen?

| 7.10.2011
Der Arbeitgeber von Herrn F. schickte daraufhin Herrn F. eine Abmahnung wegen Nichterfüllung der Nachweispflicht und Nichterfüllung der Anzeigepflicht.- ohne vorherige Anhörung von Herrn F. ... Vor diesem Hintergrund erteilen wir nunmehr die Abmahnung neu, gestützt allein auf die Verletzung der Anzeigepflicht". ... Trotzdem erteilte sie diese Abmahnung widerum ohne vorherige Anhörung des Herrn F.

| 18.5.2017
von Rechtsanwalt Jörg Klepsch
Arbeitnehmerin und Arbeitgeber erhalten je ein Exemplar dieser Abmahnung. Mit freundlichen Grüßen, Datum, Unterschrift Arbeitgeber Datum, Feld für Unterschrift Arbeitnehmer Meine Fragen dazu: Ist das so alles in Ordnung? Meine Erwartung / Wunsch wäre eher gewesen, dass die Abmahnung (Exemplar Arbeitgeber UND Arbeitnehmer) vor meinen Augen vernichtet, also zerrissen/verbrannt/o.ä., wird.

| 9.8.2005
von Rechtsanwalt Klaus Wille
Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenkonto. ... Der Arbeitgeber (AG) schlug eine Verlustbeteidigung der AN vor, als Voraussetzung der Weiterbeschäftigung für die nächsten Jahre. ... 3.)Kann ich durch die Abmahnung jetzt jederzeit fristlos gekündigt werden?
7.12.2014
von Rechtsanwalt Carsten Neumann
Ich habe nebenberuflich eine PR Agentur gegründet: - Arbeit beschränkt sich auf den Feierabend - Umsatz zur Zeit unter 1000 EUR/Monat - meine Arbeitsleistung bei meinem Arbeitgeber ist nicht eingeschränkt. - Aufgrund meiner PR Arbeit bin ich in verschiedenen Presseartikeln erwähnt worden und im Fernsehen aufgetreten. ... Sollte ich den Abmahnungen widersprechen? ... Reicht es, wenn ich den Arbeitgeber darüber informiere?
4.1.2007
von Rechtsanwalt Klaus Wille
Als sie dann freitags wieder zur Arbeit ging, teilte ihr eine Kollegin mit, dass der Bezirksleiter per Tel. wissen wollte, wer am Mittwoch gearbeitet hatte. ... Nun hat der Bezirksleiter am Mittwoch 03.01.07 per Tel. gesagt, eine Abmahnung kommt die Tage noch. Daraus stellen sich mir folgende Fragen: 1.) da der Arbeitgeber bereits am 30.12.06 die Bewertung des Test in die Filiale geschickt hat und meine Mutter als Arbeitnehmer damit rechnen, dass eine Reaktion des Arbeitgebers nicht mehr folgt, daher ist die Abmahnung unzulässig???

| 26.5.2011
von Rechtsanwalt Reik Kirchhof
Ich habe von meinem Rechner aus den Arbeitsvertrag von der Geschäftsführung gesucht und mir angeschaut, da ich auch solch einen Posten angeboten bekommen habe und wissen wollte, wie hoch ich vom Gehalt her ansetzen kann. ... Meine Frage zu allen vier Punkten ist, ob man eine Abmahnung für einzelne "Vergehen" bekommen kann, vorallem für Spionage oder für alle 3 (1.-3.) zusammen?
16.10.2020
| 51,00 €
von Rechtsanwalt Mikio Frischhut
Kann der Arbeitgeber anordnen, dass der Arbeitnehmer zur Therapie bzw. ... Wäre die Abmahnung seitens Arbeitgeber nach der Entschuldigung seitens Arbeitnehmer vorerst berechtigt bzw. erforderlich und notwendig? Was muss der Arbeitgeber am besten tun, damit die Schlägerei von dem Arbeitnehmer gegen seinen Arbeitgeber nie wieder vorkommt?
7.4.2011
von Rechtsanwalt Jan Wilking
Ihr Arbeitsvertrag begründet eine Verpflichtung zu arbeiten. Wenn Sie dieser Pflicht z.B. wegen einer Erkrankung nicht nachkommen können, sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich darüber zu informieren. ... Daher ist es nicht verständlich und eine Verletzung Ihrer Pflicht als Arbeitnehmer, dass Ihre Krankmeldungen jeweils erst abends nach 18 bzw. 21 Uhr erfolgten." 1.
28.7.2008
Man wollte mir eine Kopie der Abmahnung schicken. ... Ist dies so rechtens, das man jemanden einen Abmahnung gibt ohne ihn davon zu informieren. ... kann ich mich dagegen wehren, vor allem weil ich jetzt eine Sperrzeit der Agentur für arbeit bekommen habe.
11.10.2009
von Rechtsanwalt Michael Vogt
Oktober starke Kreislaufprobleme hatte, ging sie nach der Arbeit zum Arzt, um sich untersuchen zu lassen. ... Inhalt war eine Abmahnung. ... Zu Punkt 4: Laut § 82 Abs.1 BetrVG ist es zur Aufnahme der Abmahnung in die Personalakte notwendig, dass der Arbeitnehmer vorher zu den Vorfällen angehört wird.
28.1.2005
Für folgenden Sachverhalt habe ich eine Abmahnung erhalten: von unserer Personalabteilung sollte ich einem neuen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift übergeben. ... Nun erhielt ich die Abmahnung, da ich dem Mitarbeiter den Vertrag nicht sofort bei Übergabe unterschreiben lassen habe, sondern ihn damit nach Hause gehen lies und dies jetzt auch arbeitsrechtliche Konsequenzen für die Fa. geben kann. ... Hat ein Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit sich den Vertrag in Ruhe durchzulesen und zu prüfen?

| 28.2.2006
von Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle
Hallo, ich arbeite in einem kleinen mittelständischen Unternehmen mit 6 Mitarbeitern und 2 Chefs. ... Zusätzlich zu meiner Arbeit als Projektleiter bin in für den Kundensupport und Telefonhotline zuständig. ... - Ist diese Abmahnung ohne vorheriges Gespräch rechtens?

| 23.6.2011
von Rechtsanwalt Steffan Schwerin
guten tag, ich bin lehrer und habe von meinem arbeitgeber eine abmahnung erhalten, da ich als sportlehrer gegen 11.35 zum ende einer großen pause (11.20-11.40) - nachdem ich an die betreffende umkleidekabinentür geklopft hatte, aber keinerlei reaktion erfolgte - eine mädchen-umkleideklabine geöffnet und betreten habe. der direkt verantwortliche sportlehrer befand sich nicht mehr im sporthallenbereich. ich habe die umkleidekabine geöffnet, um meine unterrichtsklasse in diese umkleidekabine hineinzulassen. in der umkleidekabine befanden sich noch die mädchen aus dem vorgänger-sportunterricht, diese waren allerdings nicht mehr mit dem umziehen beschäftigt, sondern befanden sich u.a. um hausaufgaben zu erledigen in der umkleidekabine. diesen mädchen gegenüber habe ich eine standpauke gehalten. auf beschwerde der eltern hin hat die schulische behörde - nach einem anhörungsverfahren, in dem ich meine gründe und verhaltensweisen ausführlich dargelegt habe - eine abmahnung ausgesprochen. meine frage: 1.) macht es sinn gegen diese abmahnung überhaupt vorzugehen? 2.)ist ein gang zum arbeitsgericht sinnvoll? 3.) macht es sinn gegen den arbeitgeber strafrechtlich vorzugehen, z.b. wegen rechtsbeugung, da die schulbehörde umfassende kenntnis meiner gründe besaß?

| 11.7.2008
Diese Diagnose habe ich meinem Arbeitgeber auch mitgeteilt. ... Text der Abmahnung: "Durch Ihr Verhalten haben Sie gegen den Rechtsgrundsatz verstoßen, wonach Arbeitnehmer im Falle einer Verhinderung dem Arbeitgeber unverzüglich den Grund ihres Fernbleibens und die voraussichtliche Dauer mitzuteilen haben.... Einen Teil meiner Arbeit habe ich mir in Absprache mit meinem Chef nach Hause schicken lassen.

| 2.3.2012
Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen. ... Heute finde ich in der Post ein Schreiben, mit der Aussage, dass ich mich seit oben genanntem Termin nicht gemeldet habe, und deshalb eine Abmahnung in meiner Personalakte vermerkt wird. ... Ist diese Abmahnung überhaupt gerechtfertigt?
23.4.2015
von Rechtsanwalt Christian D. Franz
Nun gab es eine Abmahnung. ... Gehört der Artikel nur weil er dort steht dem Arbeitgeber? Ist die Abmahnung gerechtfertigt?
13.11.2004
Frage heute im Auftrag einer Kollegin an.Sie ist gelernte Krankenschwester und seit 28 Jahren angestellt in einem Städt.Klinikum(öffentl.Dienst).Vorige Woche wurde sie zu einem Gespräch mit der leitenden Stationsschwester und der in der Hierarchie nächsthöheren Klinikoberschwester gebeten.Dort bekam sie eine Abmahnung vorgelegt"wegen Respektlosigkeit gegenüber Auszubildenden und Störung des Arbeitsklimas".Dies kam für meine Kollegin völlig unerwartet.Sie fragte nach den Hintergründen.Nun kamen folgende Fakten zur Sprache.Es handelte sich um einen Spätdienst,der mit zwei Schwestern und zwei Schwesternschülerinnen im 1.Ausbildungsjahr besetzt war.Nach diesem Dienst hätte sich eine der Auszubildenden über beide anwesenden Schwestern,vordergründig aber über besagte Kollegin beschwert.Sie wäre angeschrien worden im Dienst,beschimpft usw.....Meine Kollegin Frau S.kann dies nicht nachvollziehen.Sie wurde aufgefordert ,die Abmahnung zu unterschreiben.Sie weigerte sich und bat um ein klärendes Gespräch mit allen ,die in besagtem Dienst anwesend waren, und sie würde doch auch selbst gern zu den Vorwürfen Stellung beziehen.Diese Bitte wurde strikt abgelehnt und ihr wurde mitgeteilt,dass die Abmahnung zu den Personalakten kommt,egal ob sie unterschreibt oder nicht.Zur besseren Einschätzung gibt es noch einige Dinge zu ergänzen.Der Wortlaut der Abmahnung besteht grösstenteils nur aus den Aussagen dieser Schülerin,die wohl für Dritte nur Mutmaßungen sein dürften.Meine Kollegin hatte nicht die Möglichkeit,sich verteidigend zu den Vorwürfen zu äussern,und wurde in keiner Weise dazu angehört.Weiterhin ist dazu zu sagen,dass dieser betreffende Spätdienst ein sehr stressiger Dienst war.Die Dienstplanung für diesen Tag ist ebenfalls sehr fraglich.Normalerweise war diese Dienstzusammensetzung eine UNTERBESETZUNG und entspricht nicht der üblichen Zusammenstellung der Arbeitskräfte für das zu bewältigende Arbeitspensum,somit auch eine Fehlplanung durch die Stationsleitung!Dadurch entstand wohl eine psychische Belastung,vor allem für die Auszubildenden,die sichtlich überfordert waren.Nun meine Fragen -Kann die Abmahnung auch ohne Unterschrift zu den Akten kommen? -Kann diese Abmahnung ohne Vorgespräch ausgesprochen werden?
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