Arbeitsrecht Kschg

Ich erhielt Ende Oktober die betriebsbedingte Kündigung, unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist zum 31.01.2023. Mein Arbeitgeber hat mich mit Erhalt der Kündigung freigestellt. Ich leide an einer chronischen Erkrankung, die immer wieder zu Arbeitsunfähigkeit führt. Und aus dem ganzen Stre ...

Hallo, mein Kollege und Ich sind 2 leitende Positionen in der aktuellen Firma in der wir uns noch in einem Angestellten Verhältnis befinden. 1 . Person 17 Jahre im Unternehmen (40 Jahre alt) Kaufmännischer Leiter , ltz. Bruttogehalt 5000,00 2. Person 10,5 Jahre im Unternehmen (37 Jahre alt) ...

Hallo zusammen, meine Kündigungsfristen sind 2 Wochen in der Probezeit und 4 Wochen zum 15ten oder zum 30ten des Monats, dies vorab als Information. Meine Firma hat mir zwei Kündigungen geschickt mit der Formulierung: Erste Kündigung: mit bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns entschlo ...

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. MA ist in Elternzeit 2. MA ist seit 1,5 Jahren in Krankenstand. Die Firma hatte bei Einstellung der MA über 10 Angestellte. Momentan sind unter 10 Angestellte in der Firma tätig. Kann eine Kündigung ohne Ans ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Elternzeit eine Zusatzvereinbarung gekündigt. Diese beinhaltete eine höhere Position und ein höheres Gehalt. Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig? Wenn nicht, gibt es dazu ...

Hallo, ich bin seit dem 17. Januar 2011ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt. Auf Grund betriebsbedinger Umstände wurde ich fristgerecht zum 31. Dezember 2022 gekündigt. Der Betrieb beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter, ein Betriebsrat besteht nicht, auch keine Tarifbindung. Auf Grund de ...

Ich habe als gewähltes Ersatzmitglied des Betriebsrates in Vertretung für ein Vollmitglied an einer ordentlichen Betriebsratssitzung teilgenommen. Welcher Kündigungsschutz (mit welchen Fristen) gilt nur für mich? ...

Am 31. August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. September 2022. Hilfsweise kündigen wir zum nächs ...

Guten Tag, Am 06.04.22 begann mein Arbeitsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber. Die Bezeichnung ist QMB, es gibt eine Arbeitsplatzbeschreibung auf dessen Basis die Vertragsbedingungen verhandelt wurden. Es wurden vor Vertragsabschluss mündliche Aussagen getroffen, die seitens des Arbeitgebers ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte Ihnen erstmal den kompletten Fall schildern. Ich arbeite seit 01.09.20213 in der Einkaufsabteilung eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens. Nun bin ich gekündigt worden, weil meine Stelle wegfällt und nicht nachbesetzt wird. Die Kündigung ...

Hallo zusammen, mein Fall ist der folgende: - Ich hatte bei meinem Arbeitgeber gekündigt auf Grund Unzufriedenheit - Eine Personalfirma Namens "Hays" hat mir eine Stelle zukommen lassen, welche für mich interessant war - Auf Grund meiner bisherigen Tätigkeiten war der Bewerbungsprozess erfol ...

Bin seit 2003 in der Firma beschäftigt und beziehe seit drei Jahren Erwerbsminderungsrente, diese war bis zum 01.05 2022 befristet. Seit Mai 2022 ist diese unbefristet. Das Arbeitsverhältnis ruht,ich bekomme monatlich noch meine Lohnzettel. Jetzt nach einem Gespräch mit meinem Arbeitgeber will diese ...

Hallo, ich arbeite seit 08/2014 bei meinem Arbeitgeber und habe 07/2017 dort meine Ausbildung abgeschlossen. Seitdem besteht ein unbefristeter Anstellungsvertrag, welcher ohne eine Probezeit geschlossen wurde. Zum Mai wechsele ich nun auf eine neue Stelle in einer anderen Abteilung, welche jed ...

Die Mitarbeiterin wurde 2018 bei uns eingestellt, in unserem Betrieb arbeiten 9 vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Mitarbeiterin hat nun um eine Kündigung gebeten. Der Grund für den Kündigungswunsch sind mehrere Meinungsverschiedenheiten und unterschiedliche Ansichten in ...

Hallo, ich bin Unternehmer im Tech-Bereich. Eine Mitarbeiterin ist seit 1 Jahr angestellt. Keine Probezeit mehr. Sie ist langsam, etwas umständlich, aber das Kompliziertere ist, dass sie laufend erkrankt. In 12 Monaten wurden sie 6 Wochen krank. Daneben nahm sie 2-3 Wochen Kinderkrankheits ...

Am 10.11.2021 wurde ich in einer Kindertagesstätte gekündigt. Ohne vorherige Abmahnungen und ohne einen richtigen Grund. Es gab Streitereien im Team weshalb ich mich nach einer neuen Stelle umgesehen habe. Dies bekamen meine Chefinnen mit, und baten mich zum Gespräch woraufhin sie mich kündigten. Es ...

Die Sachlage ist wie folgt: Ich bin 53 Jahre alt und - AU seit 24.04.2019 - ausgesteuert zum 20.10.2020 - arbeitslos gemeldet seit 01.03.2022 Das AV ist ungekündigt, ich kann dort aber aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten und suche nun mit Zustimmung der Agentur für Arbeit einen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren, in der Vergangenheit zumeist tief erfüllt, in einem Unternehmen beschäftigt. Es gab allerdings immer wieder persönliche Differenzen mit einem Kollegen. Zuletzt ist die Situation dann immer schwieriger geworden, so dass ich nicht mehr gern ...

Guten Tag! Folgender Sachverhalt sehr kurz: Arbeitsvertrag mit Beginn 07.09.2021, mit folgenden Vereinbarungen: -6 Monate Probezeit -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 40 Stundenwoche -Jahresurlaub 24 Tage -auf un ...

Hallo, ich bin Geschäftsführer eines Tech-Unternehmens mit 100 Mitarbeitern. Ich würde gern eine Zweitmeinung zu der folgenden rechtlichen Frage einholen, und bitte nur Arbeitsrechtler: 1) Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Monaten unbefristet, ohne Probezeit eingestellt. In diesen 3 Monaten wa ...