Arbeitsrecht Ablauf

Hallo. Ich habe einen neuen Job in Aussicht, bin mir aber unsicher wann ich diesen antreten kann. In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019. Die Betriebszugehörigkeit beginnt am 01.11.2014. Nach Ablauf der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis unter Ei ...

Ich bin bei einem Verband beschäftigt und möchte kündigen. Ein Blick in meinen Arbeitsvertrag ergab, dass sich die Kündigungsfrist nach dem geltenden Tarifvertrag richtet. Die entsprechende Passage im aktuellen Tarifvertrag lautet: "Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit nach ein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte Ihnen gerne folgende arbeitsrechtliche Frage gestellt: Ich bin Inhaber eines kleinen Ladens und habe eine Vollzeitkraft sowie zwei Minijobber als Mitarbeiter beschäftigt. Aufgrund der negativen Entwicklung während der vergangenen Monate sehe ich mich ...

Hallo. Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 14.09.22 zum 15.09.22 gekündigt. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. (Habe die Kündigungsfrist in der Kündigung nicht mit eingerechnet.) Gekündigt habe ich mit der Formulierung "ordentlich und fristgerecht zum...." Ich war also bis Ende September ...

Hallo zusammen, meine Kündigungsfristen sind 2 Wochen in der Probezeit und 4 Wochen zum 15ten oder zum 30ten des Monats, dies vorab als Information. Meine Firma hat mir zwei Kündigungen geschickt mit der Formulierung: Erste Kündigung: mit bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns entschlo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Wie lange darf ich um Berichtigung eines Arbeitszeugnisses bitten? Drei Jahre nach Paragraph 195 BGB? Oder 6 Monate nach Erhalt? - Läuft die Frist auch ab wenn ich in der Zwischenzeit um Berichtigung gebeten habe, aber das Zeugnis immer noch fehlerhaft ist? Vie ...

Hallo meine Frage ist: Wenn ich Elternzeit einreiche und ein paar Wochen später auf eine Woche nach der Elternzeit kündige. Gilt dann die 3 Monats Frist oder die normale 1 Monats Frist ? ...

Hatte ein Konflikt mit mein Arbeitskollege der Vertrauensmann ist, hab ihm was anvertraut über ein Kollegen und mein Problem geschildert und ihm drum gebeten das es unter uns bleiben soll, der hat dann sein Schweigepflicht gebrochen nachdem ich mit ihm ein Konflikt geraten bin. Und hat dann mein Arb ...

Mir liegt aktuell ein Arbeitsvertrag vor der mich zur Position "Geschäftsführerin einer Gmbh" zum 01.01.2023 macht. In dem Vertrag steht "Im Hinblick auf die Bedeutung der Funktion wird Frau ... leitender Angestellter im Sinne des §5 Abs. 3 Betr.VG. Frau... berichtet an die Geschäftsführung der Mu ...

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. MA ist in Elternzeit 2. MA ist seit 1,5 Jahren in Krankenstand. Die Firma hatte bei Einstellung der MA über 10 Angestellte. Momentan sind unter 10 Angestellte in der Firma tätig. Kann eine Kündigung ohne Ans ...

Guten Tag, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit kündigen. Mein Arbeitgeber hat mir eine Fortbildung bezahlt für einen Betrag von 4.000 Euro Seminarkosten plus 450 Euro Prüfungsgebühr. Die Prüfung ist in 3 Wochen. Das Arbeitsverhältnis endet allerdings erst 2 1/2 Monate nach d ...

Folgende Frage zur Einhaltung der Kündigungsfrist bei Elternzeit des Vaters: Der Vater nimmt im ersten und 13. Monat nach Geburt seiner Tochter Elternzeit und möchte nun das Unternehmen verlassen. Der zweite Teil der Elternzeit liegt in der Kündigungsfrist. Konkret: Der Vater nimmt Elternzei ...

Moin, folgender Sachverhalt. - 12.09 Krankmeldung durch MA, 07:00h "ich bin leider heute krank und kann daher nicht zur Arbeit kommen. Ich werde mich spätestens morgen früh, wenn nicht bereits heute, wieder melden (weitere Krank- oder Gesundmeldung)." - 13.09 Krankmeldung durch MA, 07:3 ...

Guten Morgen, ich habe im Januar 2007 in der https://koelnerpferdeakademie.de/ einen viertägiges Seminar besucht, das auf die Prüfung zum SACHKUNDENACHWEIS Pferdehaltung (gem. §11 TSchG) vorbereitet hat. Am Ende des Lehrgangs habe ich die schriftliche Sachkundeprüfung erfolgreich abgelegt und ei ...

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. Mit Ende der Elternzeit hat sie in 08/22 gekündigt. Während der Elternzeit ist unsererseits der Urlaubsanspruch bei Bestätigung selbiger ausgeschloss ...

Hallo, ich befinde mich in einem IT Proejekt als IT Freelancer und möchte gerne mein derzeitiges Projekt zum 31.09.2022 kündigen. Für mein Projekt habe ich einen Projekteinzelvertrag unterschrieben. Der Projekteinzelvertrag hat eine Kündigungsfrist von (Zitat): Während der Projektlau ...

Hallo, ich habe folgende Frage: Gemäß meines Arbeitsvertrages (befristet, 01.10.2020 - 31.12.2022) richten sich die Kündigungsmodalitäten nach § 30 TV-L. In diesem heißt es: *** (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens ...

Am 31. August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. September 2022. Hilfsweise kündigen wir zum nächs ...

Sehr geehrte Damen und Herren, der Gesetzgeber hat Änderungen des sogenannten Nachweisgesetzes beschlossen, die Auswirkungen auf die Gestaltung unserer Arbeitsverträge haben. Meine Frage bezieht sich auf die Arbeitszeiten und Pausenregelungen, die laut meines vorliegenden Musters wesentlich d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von anhaltendem Mobbing, persönlicher Beleidungen (bspw. Arschloch, Spritzer, Einzeller etc.) von meinem Vorgesetzen (Führungskraft) sah ich mich gezwungen mein Arbeitsverhälnis nach knapp 10 Jahren unfreiwillig und fristlos zu beenden. Die Kündigung erfo ...