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Ich sehe in Fortsetzung an diese, eine ordentliche Rechtsberatung - im schlimmsten Fall nach Vertragsunterzeichnung - als unabdingbar an.

Aufgrund der wirtschaftlichen Lage wurde mir ordentlich zum 31.10.2008 gekündigt.

c) da mir daraus ja inzwischen ein ordentlicher Schaden entstanden ist Hartz4, weil sperre Arbeitslogengeld durch fristlove kündigung, Kündigung Konto und EC Karte dadurch, Rückstand bei Strom und Gasversorgern und auch Vermitern.

Ein Urteil habe ich noch gefunden Im Übrigen kann eine fristlose Kündigung auch dann erfolgen, wenn bereits ordentlich gekündigt wurde und der Arbeitnehmer einen entsprechenden Grund liefert.

Eine Ankündigung, dass mir aus betrieblichen Gründen ordentlich gekündigt wird nämlich zum 31.05.2011 habe ich Anfang Februar nach Anforderung schriftlich erhalten.

Nachfolgend der Aufhebungsvertrag: ---------------------------------- § 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen seit dem 01.Oktober 1999 bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden ordentlichen betriebsbedingten Kündigung mit Ablauf des 02.

Könnte eine Kündigung in einem solchen Fall wie folgt aussehen: Sehr geehrte Frau Musterfrau, hiermit kündige ich Ihnen ordentlich und fristgerecht zum 31.

Ende März 2010 habe ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich zum 30.6.2010 gekündigt.

Demnach hatte ich keinen Grund zu kündigen, zudem hätte ich eine ordentliche Kündigung, auch ohne Abfindung, vorziehen sollen und müssen.

Damit ich mich auf ein Personalgespräch ordentlich vorbereiten kann.

Hier der Wortlaut des sehr knapp formulierten Kündigungsschreibens: Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses Sehr geehrter Herr .... hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentliches Kündigungsfrist zum 31.12.2005.

Nun habe ich ordentlich und fristgerecht zum 15.06.2012 gekündigt.Die gesetzliche Kündigungsfrist wurde eingehalten (4 Wochen ,15.05).

Am 28.10.04 habe ich eine ordentliche fristgerechte Kündigung aus betriebsbedingten Gründen zum 31.12.04 erhalten.

Da ich ein Arbeitsangebot hier in den USA bekommen habe, (beginnend ab Januar 2015) habe ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt, und werde ab Januar bei einem neuen Arbeitgeber beginnen.

Kündigung vor Arbeitsantritt ordentlich ausgeschlossen, außerordentlich beidseitig möglich.

Der Kündigungstext lautete wie folgt:"hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 23.05.2016 unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende ordentlich und fristgerecht zum 30.06.2019.

Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem 15 August 2017.

Der Arbeitgeber hat einen Aufhebungsvertrag -unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist wg. personenbedingter und betriebsbedingter Gründe vorgelegt.