131 Ergebnisse für „entfristung“

Vor kurzem hat mein direkter Vorgesetzter bei der Geschäftsführung einen Antrag auf Entfristung meines Arbeitsverhältnisses gestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit mehreren Jahren befristet beim Land BW beschäftigt, jeweils unter Angabe eines Grunds bzw. unter Angabe einer zu vertretenden Person (KV = Krankheitsvertretung). Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. Alternativ wurde sie auch schon mehrfach zu Beginn der Ferien an einem Stichdatum entlassen, um dann nach den Ferien an einer anderen Schule als KV eingesetzt zu werden.

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu. Das Arbeitsverhältnis wurde einmal verlängert (d.h. 2 Befristungen innerhalb 2 Jahren). Zum 30.9. läuft mein Arbeitsverhältnis laut Befristung aus.

Guten Tag, ich bin bei einem großen Energieversorger in NRW in der Verwaltung beschäftigt. Zunächst war ich vom Januar 2010 bis Juni 2011 befristet als Werkstudent (20 Wochenstunden) beschäftigt. Auf dieses Verhältnis findet, laut Vertrag, der Haustarifvertrag keine Anwendung.

Hallo Folgendes Problem ich bin jetzt 2 Jahre ohne Sachgrund befristet und wurde um 3 Monate wieder ohne Sachgrund verlängert. Was ja laut TzBfG §14 nicht rechtens ist. Da meine Firma nicht mehr im Arbeitgeberverband ist es möglich das der Betriebsrat ohne Betriebsvereinbarung die Befristungsdauer auf z.B. 4 Jahre erhöhen kann ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem Städtischen Klinikum beschäftigt. Direkt im Anschluss der Ausbildung im gleichen Betrieb bin ich in einen Pool von 4 Mitarbeitern für die Krankenvertretung aller Stationen berufen worden. Der Vertrag lief über 1,25 Jahre (darin enthalten eine Verlängerung) unter konkreter Von-Bis Vertragslaufzeit und folgender Erklärung: &quot;Die Befristung erfolgt auf Grundlage des TzBfG § 14<&#x2F;a> (2).

. + Eine Probezeit von 6 Mo. wurde vereinbart. .....Die Entfristung mit sofortiger Wirkung erfolgte am 30.11.17. *********** Frage: Da ich im Februar 2018 eine neue Tätigkeit beginne, möchte ich zu Ende 31.01.2018 kündigen und im Januar 2018 noch meine Bezüge erhalten - ist es korrekt, dass ich dann das Arbeitsverhältnis "unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende am Di., 02.01.2018 zum 31.01.2018" kündigen kann und dies dann noch wirksam ist?

Dagegen wurde geklagt ( Entfristung).

Im Jahr 2011 erfolgte ab dem 1.8.2011 eine Entfristung (unbefristet eingestellt).

Entfristung: ..., wir freuen uns, sie nach Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses ab 1.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, folgender Fall: Ein Arbeitnehmer schließt mit einer Stadt in NRW einen Arbeitsvertrag nach dem TVöD, der mit Sachgrund befristet ist. Der Vertrag wird von dem Bürgermeister der Stadt, dem Leiter des Personalamtes und dem Arbeitnehmer unterschrieben. Vor Ablauf der Befristung wird eine Verlängerung in einem sog.

Nach gut 2 Jahren hatte ich dann ein Gespräche und 4 Augen mit meinem Abteilungsleiter wo mir die Entfristung zugesagt wurde.

(gleiche Stellenvoraussetzungen) Gibt es rechtliche Möglichkeiten die Diskrepanz zwischen der als unbefristet ausgeschriebenen Stelle, auf die sich meine Frau März 2013 beworben hatte und dem darauf aber angebotenen befristeten Vertrag in irgendeiner Weise vorzugehen im Sinne einer Entfristung?

Bis Ende der Probezeit pendele ich am Wochenende, nach der Entfristung plante ich umzuziehen.

Mein Abteilungsleiter will mir keine Entfristung anbieten, da er nicht sicher ist ob in den nächsten Jahren genug Arbeit in der Abteilung für alle MA vorhanden ist.

Hallo, Ich arbeite seit 11&#x2F;2012 in einer Einrichtung der stationären kinder und jugendhilfe. Dazu ist ein erweitertes Führungszeugnis notwendig. Leider sind hier 2 eintragungen nach $263 stgb mit je 30 Tagessätzen enthalten.

Wie stehen meine Chancen auf Klage der Entfristung meines Arbeitsverhältnissen?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Am 01.03.2016 begann mein neues befristetes Arbeitsverhältnis (bei einem Tochterunternehmen des bisherigen Arbeitgebers) im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Auf das Arbeitsverhältnis finden die tariflichen Bestimmungen für Arbeitnehmer der Mitglieder des Arbeitgeberverbandes energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. in der jeweils gültigen Fassung Anwendung (Dies ist ein originaler Absatz des Arbeitsvertrages. Ich verstehe es so, dass der Arbeitsvertrag an den Tarifvertrag des AVEU gebunden ist.