184 Ergebnisse für „arbeitsverweigerung“

guten abend, ich hoffe,trotz meines geringen einsatzes eine antwort zu bekommen. ich bin ausgelernte hotelfachfrau und arbeite seit 4 jahren in einem kleinen hotelbetrieb. seit über einem jahr bekomme ich mein gehalt in etappen von meinem chef. jeden monat muß ich muß ich ihn fragen, wann ich mein geld bekomme. worauf er auch schon als antwort gab: weiß nicht. das ganze macht mich ziemlich fertig. gestern war ich wieder beim chef und habe ihn gefragt, ob er schon das geld überwiesen hat. darauf lachte er nur und sagte: nein. habe anschließend gefragt wann er es überweist, da ich miete und andere rechnungen zahlen muß. dann bekam ich nur noch die antwort: muß ich auch rechnungen zahlen. danach hat er gar nichts mehr gesagt und mich stehen lassen. ich war so wütend, daß ich noch während der arbeitszeit nach hause ging. heute bin ich nicht zur arbeit erschienen. meine chefin rief mich dann an, um zu fragen. habe ihr am telefon gesagt, daß ich nicht mehr komme und die kündigung nachreiche. ich halte das nervlich nicht mehr aus. im anschluß habe ich mit meinem vater telefoniert. er meinte, daß mein chef vermutlich schadenersatz klagen kann wegen meiner arbeitsverweigerung. ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. kann dort auf keinen fall mehr arbeiten. kann mich mein chef wirklichg verklagen?

Als Vertragsstrafe wird für den Fall der verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der vorübergehenden Arbeitsverweigerung 1/30tel des monatlichen Bruttobasisgehalts gemäß dieses Anstellungsvertrages für jeden Tag der Zuwider-handlung vereinbart, insgesamt jedoch nicht mehr als das in der gesetzlichen Mindest-kündigungsfrist ansonsten erhaltene Arbeitsentgelt.

Der Arbeitgeber hat in einem Personalgespräch meiner Ehefrau mitgeteilt, dass diese Verhalten für ihn den Tatbestand der "Arbeitsverweigerung" darstellt und meine Ehefrau Ihre Einstellung hierzu nochmals überdenken sollte.

Ich betreibe ein Kleinunternehmen mit einem Büromitarbeiter. Mein Arbeitnehmer ist bereits 2 mal am Freitag ohne jegliche Ankündigung der Arbeit ferngeblieben. Er hatte nach dem letzten freitaglichen Wegbleiben anschließend unabgestimmt 5 Tage Urlaub genommen und ist am daruf folgenden Montag wieder nicht erschienen.

Die fristlose Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund: 1.Schwerwiegender Verstoß gegen mein ausdrückliches Verbot von Analgetikum/BTM Injektion 2.Endgültige Arbeitsverweigerung und Verstoß gegen organisatorische Anweisungen 3.Und diverse weitere wichtige Gründe Mit freundlichen Grüßen

Wenn ich das verweigere, weil er die Fahrtkosten nicht erstattet kann er mich dann Abmahnen oder mir wegen Arbeitsverweigerung kündigen. 3.

Hier liegt eine Arbeitsverweigerung einer Arbeitnehmerin vor.

Oder grenzt das dann widerum an Arbeitsverweigerung?

Ich hätte gleich zwei Fragen: 1 : Wenn ich heute einer Mitarbeiterin schriftlich während der Probezeit kündige (sie bekommt die Kündigung heute persönlich übergeben!), welches Kündigungsdatum muss dann in der Kündigung stehen? Der 12.12.2008 - also genau zwei Wochen, oder der 13.12.2008 wegen einem Tag der zur Zustellung dient?

Kann die Firma meinen Verzicht auf diese höherqualifizierte Tätigkeit, verbunden natürlich auch mit dem bewußten Verzicht meinerseits auf die Funktionszulage, im letzten disziplinarischen Schritt, wenn eine einvernehmliche Lösung nicht zu erwarten ist, ablehnen und mir Arbeitsverweigerung vorwerfen?

Und wenn ich mich weigere, diese Aufgabe zu übernehmen, wird dies als Arbeitsverweigerung mit entsprechenden Konsequenzen ausgelegt?

Kann ich zukünftigt Nachtdienst ablehnen oder handelt es sich dabei um Arbeitsverweigerung?

Kann man mir Arbeitsverweigerung vorwerfen, wenn ich darüber hinaus keine Stunden arbeiten möchte. 3.

Eine Abmahnung bezüglich der Arbeitsverweigerung erteile ich noch heute per Einschreiben mit Rücksendeschein.

Hallo, ich arbeite seit 18 Monaten in einem Unternehmen als Sekretärin. Bisher war meine Cheffin mit meiner Arbeitsleistung sehr zufrieden was sie mir immer wieder bestätigte.(zuletzt im jährlichen Beurteilungsgespräch im März) Nun bin ich einer anderen Chefin zugeteilt wurden, arbeite allerdings auch weiterhin für meine alte Chefin.

Wie ist diese Versetzung rechtlich zu bewerten bzw. wie schätzen Sie die Chancen einer Feststellungsklage mit gleichzeitiger Arbeitsverweigerung ein?

Meine Fragen: 1.Ist es Arbeitsverweigerung wenn ich das ablehne ?

In der Werkstatt ging es meistens recht gut, bis auf die letzten Wochen, in denen er unangenehm auffiel mit Verschlafen/Motzen/Arbeitsverweigerung.