Rückforderung eines Ex-Arbeitgebers für gezahlte Fortbildungskosten

Ich habe bei meinem letzten Arbeitgeber mit der Fortbildung zum Verkehrsfachwirt begonnen.

Hierzu habe ich am 20.September 2007 eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen, daß dieser die Fortbildungskosten übernimmt.

Ich habe mit der Fortbildung begonnen im Oktober 2007.

Ich habe bei diesem Arbeitgeber zum 31.07.2008 gekündigt und im August 2008 eine neue Anstellung begonnen.

Die Prüfung zum Verkehrsfachwirt habe ich im März 2009 erfolgreich abgelegt.

Ebenfalls im März 2009 habe ich von meinem Ex-Arbeitgeber ein Schreiben erhalten, den Rechnungsbetrag der Fortbildung zurück zu erstatten. Ich bat um Zusendung des ursprünglichen Belegs der Kurskosten (seinerzeit direkt fakturiert an meinen Arbeitgeber) und um eine Rechnung des Ex-Arbeitgebers an mich, damit ich die Kosten problemlos bei der Steuer geltend machen kann.

Im Juni 2009 habe ich ein weiteres Schreiben des Ex-Arbeitgebers erhalten. Hierbei wurde auch der ursprüngliche Beleg der Bildungseinrichtung an meinen Ex-Arbeitgeber in Kopie mitgeschickt. Eine Rechnung des Ex-Arbeitgebers an mich war jedoch nicht enthalten. Da ich die zuständige Personalleiterin an den darauffolgenden Tagen nicht telefonisch erreichen konnte, habe ich auch nicht weiter reagiert.

Nun ist im August 2009 eine weitere Aufforderung bei mir angekommen den Betrag zu überweisen. Jedoch immer noch ohne Rechnung.

Meine Fragen sind nun wie folgt:
Gibt es eine Möglichkeit diesen Betrag nicht zahlen zu müssen?
Eventuell Verjährungsfristen, da ich bis dato noch keine offizielle Rechnung bekommen habe?
Oder Verjährungsfristen aus anderen Gründen?
Habe ich hierbei ein Recht auf den Erhalt einer ordentlichen Rechnung vor Zahlung?

Folgend sehen Sie noch die vertragliche Vereinbarung bzgl der Übernahme der Fortbildungskosten:
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1. Herr X (Arbeitnehmer) verpflichtet sich, an der Fortbildungsmaßnahme zum Verkehrsfachwirt teilzunehmen. Die Teilnahme an dieser Fortbildungsmaßnahme erfolgt nach übereinstimmender Auffassung der Vertragsparteien im Interesse der beruflichen Fortbildung des Herrn X.

2. Der Arbeitgeber übernimmt für die Fortbildungsmaßnahme die Kursgebühr in Höhe von € 2.735,-.

3. Der Arbeitgeber gewährt diese Kostenregelung in dem Vertrauen, daß Herr X diese mit dem Willen in Anspruch nimmt, seine dadurch erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse auch weiterhin in den Dienst des Arbeitgebers zu stellen. Herr X verpflichtet sich deshalb, nach Beendigung der Fortbildungsmaßname weitere 24 Monate für den Arbeitgeber tätig zu sein.

4. Bricht Herr X die Fortbildungsmaßnahme ohne triftigen Grund ab, sind vom Arbeitgeber bereits erbrachte Zahlung an diesen zu erstatten. Der Arbeitgeber ist unverzüglich über den Abbruch und dessen Grund zu informieren.

5. Arbeitgeber und Arbeitnehmer erklären übereinstimmend, daß durch die Fortbildungsmaßnahme Herrn X einen beruflichen Vorteil erlangen wird, der auch im Interesse eines dritten Arbeitgebers verwendet werden kann und somit die im Folgenden getroffene Rückzahlungsverpflichtung von Herrn X anerkannt wird.
Kündigt Herr X vor Ablauf von 24 Monaten nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme oder vor deren Beendigung, ohne daß hierzu ein wichtiger Grund vorlag, oder kündigt innerhalb dieses Zeitraums der Arbeitgeber aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen, so ist Herr X verpflichtet, die unter Punkt 2 geregelten Kosten dem Arbeitgeber wie folgt zu erstatten:

a) bei einer Kündigung während der Fortbildungsmaßnahme in Höhe von 100 %,

b) bei einer Kündigung vor Ablauf von 6 Monaten nach Beendigung
der Fortbildungsmaßnahme in Höhe von 75 %,

c) bei einer Kündigung nach Ablauf von 6 Monaten nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme, jedoch vor Ablauf von 12 Monaten in Höhe von 50 % oder

d) bei einer Kündigung nach Ablauf von 12 Monaten, jedoch vor Ablauf von 24 Monaten, in Höhe von 25 %.

6. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter den Punkt 5 genannten Bedingungen wird der gesamte Rückzahlungsbetrag sofort zur Zahlung fällig und von der restlichen Herrn X zustehenden Vergütung in Abzug gebracht. Ein nicht verrechneter Restbetrag ist ab dem Tag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit 6 % zu verzinsen.

7. Nebenabreden und Änderungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Soweit Einzelbestimmungen dieser Vereinbarung unwirksam sein sollten, wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich, für diesen Fall eine Regelung zu treffen, die der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.
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Vielen Dank für Ihre Bearbeitung im voraus!