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Brückenteilzeit - Aufnahme einer zweiten Beschäftigung in Vollzeit erlaubt?

| 04.04.2021 19:06 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht

Beantwortet von

Rechtsanwältin Simone Sperling

Zusammenfassung: Fragen zur Elternzeit und parallele Vollzeittätigkeit, §§ 15, 16 BEEG

LesenswertGefällt 0

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst gem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - bei "Behörde A". Ich strebe an, Brückenteilzeit zu beantragen - ca. 8 Stunden / Woche.

Zudem strebe ich an, eine neue Beschäftigung in Vollzeit, bei "Arbeitgeber B" (nicht mehr im öffentlichen Dienst) anzunehmen. Die gesamte wöchentliche Höchstarbeitszeit beider Beschäftigungsverhältnisse i.H.v. 48 Stunden würde dabei nicht überschritten werden.

Darf "Behörde A" die Tätigkeit bei "Arbeitgeber B" untersagen? Habe ich nur eine Mitteilungspflicht zu erfüllen (Mitteilung bei A, dass ich eine Vollzeitbeschäftigung bei B anfange) oder ist die Tätigkeit bei B von A genehmigungspflichtig? Konkurrenztätigkeit liegt nicht vor.

Besten Dank und freundliche Grüße

Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema:
Arbeitgeber Arbeitgeber Elternzeit Tätigkeit Arbeitsrecht

09.04.2021 | 18:15

Antwort

von
Rechtsanwältin Simone Sperling

(561)
Enderstr. 59
01277 Dresden
Tel: 0351/2699394
Tel: 0900 1277591 (2,59 €/. ü , )
Web: http://www.anwaltskanzlei-sperling.de
E-Mail:

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Nach § 15 Abs. 4 BEEG dürfen während der Elternzeit max. 30 Stunden gearbeitet werden, unabhängig bei wie vielen Arbeitgebern. Alles andere widerspricht dem Sinn der Elternzeit gem. § 15 Abs. 1 BEEG, da die Elternzeit zur Betreuung des Kindes genutzt werden soll. Der Arbeitgeber kann Ihnen somit die Vollzeittätigkeit verbieten, muss es aber nicht. Nach § 16 Abs. 5 BEEG müssen Sie die Aufnahme der Vollzeittätigkeit in jedem Fall anzeigen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie gern nachfragen.

Mit vorzüglicher Hochachtung

Simone Sperling
---------------------------------------
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familien- und Erbrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)

Datenschutz:
https://www.anwaltskanzlei-sperling.de/wp-content/uploads/2018/06/Hinweise-zur-Datenverarbeitung.pdf

https://www.anwaltskanzlei-sperling.de/datenschutz/

Rückfrage vom Fragesteller 09.04.2021 | 21:14

Sehr geehrte Frau Sperling,

vielen Dank für die Annahme der Frage.

Leider liegt hier jedoch ein Missverständnis vor, denn ich bin ledig und Elternzeit habe ich in meiner Anfrage in keiner Weise erwähnt. Ich bitte um Beantwortung der Frage auf Grundlage der angegebenen Informationen - also nicht auf Elternzeit bezogen, denn diese liegt nicht vor.

Besten Dank und freundliche Grüße

Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 12.04.2021 | 13:20

Bitte entschuldigen Sie mein Mißverständnis.

Sie müssen die weitere Tätigkeit dem Arbeitgeber nur anzeigen. Ein Verbot kann lediglich erfolgen, wenn die Vorausetzungen des § 3 ABs. 4 S. TV-L voreligen, wonach gem. der Schilderung keine Anhaltspunkte gegeben sind. Bitte achten Sie jedoch auf die steuerliche Problematik von zwei Arbeitsverhältnissen.

Bewertung des Fragestellers 12.04.2021 | 14:00

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