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Ich habe gekündigt. Wie viel Resturlaub steht mir zu?

09.10.2019 13:30 |
Preis: 51,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Thomas Joerss


Ich habe meinen Job zum 31.10.2019 fristgerecht gekündigt.
Für das Jahr 2019 habe ich von 30 Urlaubstagen noch 15 übrig.
Davon ging ich jedenfalls aus. In meinem Arbeitsvertrag steht die Klausel:

Zitat: "Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nur der gesetzliche Mindesturlaub, soweit er nicht in natura gewährt wurde, abgegolten".

Ist das dann richtig, dass vom Mindesturlaub (20 Tage) dann nur noch 5 bleiben?
Was soll "soweit er nicht in natura gewährt wurde" bedeuten?

Sehr geehrter Fragesteller,

§ 7 Abs. 4 Bundesurlaubgesetz regelt, dass Urlaub abzugelten ist, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden.

Dies würde z.B. dann gelten, wenn man vor der Beendigung erkrankt war und deshalb den Resturlaub nicht nehmen konnte.

Die Klausel ist so zu verstehen, dass nur die gesetzlichen Urlaubstage in Geld abgegolten werden sollen, insoweit diese nicht vor der Beendigung genutzt werden konnten.

Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch bestehender Resturlaub in der Regel in Natura gewährt. Hierdurch wird bezweckt, dass der Arbeitnehmer seinen restlichen Urlaub tatsächlich nutzt und nicht dessen Wert in Geld ausgezahlt bekommt.

Hinsichtlich Ihrer restlichen Urlaubstage sollten Sie prüfen, soweit Ihnen entsprechende Unterlagen vorliegen, bzw. sich erkundigen, ob Sie arbeitsvertraglich lediglich Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub haben oder ggf. ein darüber hinausgehender Urlaubsanspruch z.B. auf tariflichen Mehrurlaub besteht, nachdem Sie schreiben, dass für 2019 an sich noch 15 übrig wären.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen

Nachfrage vom Fragesteller 09.10.2019 | 15:18

"Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch bestehender Resturlaub in der Regel in Natura gewährt. Hierdurch wird bezweckt, dass der Arbeitnehmer seinen restlichen Urlaub tatsächlich nutzt und nicht dessen Wert in Geld ausgezahlt bekommt."

--> bezüglich "in der Regel in natura gewährt" heißt dann, dass explizit ausgedrückt werden muss, wenn das nicht der Fall ist bzw. vom Betrieb zusätzlich gegebener Urlaub z.B. verfällt, meinen Sie das?

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 09.10.2019 | 20:26

Sehr geehrter Fragesteller,

wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, noch nicht erfüllten Urlaub während der Kündigungsfrist zu gewähren. Die Gewährung in natura bedeutet, dass der Urlaub durch Freistellung von der Arbeit im Arbeitsverhältnis, d.h. durch Freizeit zu gewähren ist. Daher sollten Sie in Erfahrung bringen, wie viele Urlaubstage Ihnen noch zur Verfügung stehen. Der Urlaub wird dann wie bei einer regulären Beantragung von Urlaub gewährt. Sollten Sie keinen Urlaub beantragen, dieser demnach nicht in natura gewährt werden, würde bei Beendigung nur der gesetzliche Mindesturlaub abgegolten. Im Falle einer Abgeltung sollten Sie auf eventuell vorhandene Ausschlussfristen achten, nach deren Ablauf eine Abgeltung nicht mehr geltend gemacht werden kann, die teilweise nur zwei Monate betragen können.

Mit freundlichen Grüßen

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