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Urlaubsanspruch , bei Kündigung in der Probezeit

| 18.09.2019 12:50 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Peter Eichhorn


Sehr geehrte Damen und Herren,

kurz zu meinem Fall.
Ich habe am 07.01.19 ein Arbeitsverhältnis mit einer 30 Std/Woche angefangen. (Jahresurlaub 20 Tage)
Die Probezeit betrug 6 Monate, mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen.

Kurz vor Ende der Probezeit bekam ich am 03.07.19 die Kündigung.

Mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen, wäre mein letzte Arbeitstag der 17.07.19.

Auf wieviel Tage Urlaub habe ich jetzt insgesamt Anspruch ??

Sehr geehrte Ratsuchende,

bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der jährliche gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 20 Tage (§ 3 Bundesurlaubsgesetz [BUrlG]).

Ihr Arbeitsverhältnis endet in der zweiten Jahreshälfte.
Auch hat das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate bestanden.

Damit ist der volle Urlaubsanspruch entstanden (§ 4 BUrlG).
Für Teilurlaub gemäß § 5 Abs. 1 a, b und c BUrlG ist kein Raum.

> Ihr Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage.

Da das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist, können Sie die Abgeltung der 20 Tage Urlaub verlangen (§ 7 Abs. 4 BUrlG), wenn Sie noch keinen Urlaub genommen hatten.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Eichhorn
Rechtsanwalt

Bewertung des Fragestellers 20.09.2019 | 08:46

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