Sehr geehrte Fragestellerin,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Das von Ihnen beschriebene Szenario ist so möglich.
Wichtig ist aber, dass Sie vor der Elternzeit kündigen. Während der Elternzeit ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit einzuhalten und dies wäre, wenn Sie in der Elternzeit kündigen bei einer gewünschten Beendigung zum 31.07.2019 nicht möglich. Wenn Sie aber -wie geplant- am 30.04.2019 kündigen, ist alles in Ordnung.
Wenn Sie den Urlaub bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht nehmen können, dann wandelt sich der Urlaub in einen Urlaubsabgeltungsanspruch. Sie bekommen den Urlaub mit der letzten Gehaltsabrechnung ausgezahlt. Sie sind nicht gezungen, den Urlaub vor der Beendigung komplett zu nehmen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Hauser, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Diese Antwort ist vom 27.01.2019 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
Jetzt eine neue Frage stellen
Antwort
vonRechtsanwalt Ralf Hauser, LL.M.
Engerstraße 16
47906 Kempen
Tel: 02152/8943380
Web: http://www.hauser-rechtsanwaelte.com
E-Mail:
Rechtsanwalt Ralf Hauser, LL.M.
Fachanwalt für Verkehrsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sehr geehrter Herr Hauser,
vielen Dank für die Bewertung meiner Frage.
Eine Formulierung wie beispielsweise "noch vorhandener Urlaub wird vollständig zu Beginn der Freistellungsphase gewährt" bedeutet, dass der verbleibende Urlaubsanspruch vor der Elternzeit angehängt und nicht ausbezahlt wird, oder?
Dies würde bedeuten, dass ich dem Unternehmen beinahe für die komplette Kündigungsfrist nicht zur Verfügung stehe...
Mit freundlichen Grüßen
Sehr geehrter Fragestellerin,
nein, nicht unbedingt. Die Formulierung bedeutet, dass sich Ihr Arbeitgeber vor einer vereinbarten Freistellung vorbehält, zunächst die Urlaubsansprüche mit der Freistellung zu verrechnen. Dies betrifft aber nicht den vorliegenden Fall.
Beste Grüße
Ralf Hauser, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
