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Kündigungsfrist bei Kündigung seitens des Arbeitnehemers

| 06.06.2017 14:45 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Zusammenfassung: Wann muss ein Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer gekündigt werden, wenn er zum 01.09. eines Jahres eine andere Arbeitsstelle hat?
Wie lange ist die Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist?

Ich arbeite momentan noch im väterlichen Betrieb, habe dort einen sogenannten außertariflichen Arbeitsvertrag in dem die Kündigungsfristen nicht eindeutig aufgelistet sind (gern schicke ich ihn als "Entwurf" zu).
Nun möchte ich zum 01.09. eine neue Arbeitsstelle antreten und hatte mich auf eine gesetzliche Kündigungsfrist von 1 Monat "eingeschossen" . Nun teilt mir mein Chef mit, ich hätte eine Frist von 3 Monaten! Unter anderem auf Grund des außertariflichen Vertrages?
Was ist denn nun richtig?

Sehr geehrter Ratsuchende,
besten Dank für Ihre Anfrage, die ich auf der Grundlage der von Ihnen angegebenen Informationen wie folgt beantworte:
Da in Ihrem Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen nicht eindeutig geregelt sind, richtet sich die Kündigung nach den gesetzlichen Bestimmungen. Maßgeblich ist § 622 Abs. 1 BGB. Danach kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder Angestellten (Arbeitnehmers) mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. In Ihrem Fall bedeutet das, dass Sie spätestens am 15. oder 31. Juli Ihre alte Arbeitsstelle kündigen müssen.

Ich hoffe, dass ich Ihre Frage verständlich beantwortet habe und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Sollte noch etwas unklar sein, können Sie die kostenlose Nachfragefunktion verwenden.

Mit freundlichen Grüßen
Erik Hauk
Rechtsanwalt

Bewertung des Fragestellers 11.06.2017 | 17:51

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