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Kündigung Probezeit; Krankheit?

12.01.2017 03:30 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


Hallo,
mein Arbeitgeber hat mich während der Probezeit gekündigt. Mit einer Frist von 2 Wochen. Sprich ich darf/soll noch bis zum 24.01.2017 arbeiten. Das passt ja in erster Linie alles!
Nun mein Problem/meine Frage: ich arbeite mit schweren Paketen (Lager), so, dass ich heute enorme Rückenschmerzen bekommen habe und die restliche Woche nicht zur Arbeit kann.
Bekomme ich die folgenden Kranktage trotzdem bezahlt wie "normal" auch? (Krankmeldung liegt natürlich vor). ODER kann die fehlende Anwesenheit zu einer FRISTLOSEN Kündigung führen? Darf der Arbeitgeber sowas oder muss er mich jetzt die letzen 2 Wochen ganz normal bezahlen auch an Kranktagen ?
Danke vorab und freundliche Grüße !

12.01.2017 | 07:15

Antwort

von


(2308)
Damm 2
26135 Oldenburg
Tel: 0441 26726
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Sehr geehrter Ratsuchender,


der Arbeitgeber hat die Verpflichtung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern Sie vor der Erkrankung mindestens vier Wochen beim Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind; er hat Sie dann "normal" weiter zu entlohnen.

Haben Sie noch keine vier Wochen beim Arbeitgeber gearbeitet, so besteht dann auch noch kein Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - Sie bekommen dann in diesen ersten vier Wochen Krankengeld von der Krankenkasse.


Die krankheitsbedingte Abwesenheit bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann nicht zu einer fristlosen Kündigung führen.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle, Oldenburg


ANTWORT VON

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