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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für welchen Zeitraum

27.11.2013 21:16 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Hallo,

ich bin am Wochenende krank geworden, habe mich am Montag Morgen umgehend bei meinem Arbeitgeber krank gemeldet und ihm mitgeteilt dass ich mich am nächsten Tag nach meinem Arzttermin wieder melde. Es war nicht möglich einen früheren Arzttermin zu erhalten.

Am Dienstag wurde ich für den Rest der Woche krankgeschrieben. Ich habe meinen Arbeitgeber umgehend telefonisch darüber informiert, und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung umgehend per Post an den Arbeitgeber verschickt.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde für den Zeitraum von Dienstag bis einschließlich Freitag ausgestellt. Der Arbeitgeber besteht nun darauf dass eine Arbeitsunfähigkeit für Montag nachgereicht wird und droht mit einer Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen.

Der Arzt weigert sich eine rückwirkende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen, er befürchtet dass dadurch die Richtigkeit der AU allgemein angezweifelt werden könnte.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes:
Bei einer Erkrankung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, ist unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von zwei Tagen, eine neue ärztliche Bescheinigung einzureichen.

In der betrieblichen Krankheitsregelung steht:
Dauert die Erkrankung 3 Tage oder länger, so muss der Mitarbeiter eine vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung umgehend und vor Ablauf des 3. Tages bei der Personalabteilung einreichen (per Post, alternativ vorab per Fax, Original muss dann nachgereicht werden)
Im berechtigten Einzelfall kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Tag der Krankheit verlangt werden (bei z.B. häufiger tageweise Erkrankung)

Ich wurde zu keinem Zeitpunkt dazu aufgefordert eine AU ab dem 1. Tag der Erkrankung einzureichen.

Der Arbeitgeber legt den Vertragstext so aus dass der Arbeitnehmer zwar zwei Tage ohne AU krank sein darf, wenn er aber länger krank ist muss die AU auch die ersten Tage beinhalten.

Kann mein Arbeitgeber nun tatsächlich auf eine AU für den ersten Tag bestehen und wenn ich diese nicht einreiche abmahnen?

Vielen Dank

27.11.2013 | 21:57

Antwort

von


(944)
Golmsdorfer Str. 11
07749 Jena
Tel: 036412692037
Web: http://www.jena-rechtsberatung.de
E-Mail:

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:


In der Tat eine schwierige Sache.

Einfacher wäre alles, wenn sich der Arzt nicht so anstellen und die Bescheinigung noch für den Montag austellen würde.

Diie Auslegung des Arbeitgebers ist aber auch nicht korrekt.

Wörtlich ausgelegt, bedeutet die Regelung für den aktuellen Fall, dass Sie den ersten Tag durchaus ohne Krankenschein krank gemeldet sein können.

Ab Dienstag haben Sie ja einen Krankenschein.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Steffan Schwerin, Rechtsanwalt


Rechtsanwalt Steffan Schwerin

ANTWORT VON

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