Urlaubsanspruch trotz Arbeitsunfähigkeit?

Sehr geehrte Ratsuchende,
ich bedanke mich für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:

Grundsätzlich muss nach § 7 Abs. 3 S.1 BUrlG der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden.
Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.

In Ihrem Fall stellt Ihre Krankheit einen rechtfertigenden Grund dar, eine Übertragung des Resturlaubs 2006 auf das Kalenderjahr 2007 vorzunehmen.
Allerdings schreibt § 9 Abs.3 S.3 BUrlG weiter vor, dass der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden muss.
Dies bedeutet:
Kann der Urlaub wegen Krankheit oder Unfall während des Übertragungszeitraums nicht genommen werden, verfällt der Anspruch. Sie müssen also bis zum 31.03.2007 den restlichen Jahresurlaub 2006 nehmen, sonst verfällt dieser.
Etwas anderes ergibt sich aber, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine günstigere Regelung getroffen wurde.

Für das Jahr 2007 steht Ihnen noch der volle Urlaub in Höhe von 27 Tagen zu, da durch ärztliche Zeugnisse nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet wird.

Ergänzend möchte ich auf folgendes hinweisen. Meine Auskunft umfasst wesentliche Gesichtspunkte die im geschilderten Fall allgemein zu beachten sind. Daneben können weitere Tatsachen von Bedeutung sein, die zu einem ganz anderen Ergebnis führen können. Deshalb sind verbindliche Empfehlungen darüber, ob und wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können nur im Rahmen einer Mandatserteilung möglich.

Ich hoffe Ihnen im Rahmen dieser Erstberatung einen Überblick verschafft zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Sylvia Vetter
Rechtsanwältin