Eingruppierung im öffentlichen Dienst

Guten Abend!
Ich versuche, mein Problem möglichst kurz zu beschreiben: Wir sind ein kleiner, gemeinnütziger Verein für Jugenhilfe und betreiben eine Jugendwohngemeinschaft mit acht Jugendlichen. Die Jugendlichen werden von vier Pädagogen betreut, die sich im 24 Stunden-Dienst mit der Betreuung abwechseln.
Die Einrichtung habe ich selber 6 Jahre geleitet; heute bin ich ehrenamtlich Geschäftsführer und Vorstandsmitglied.
Zum 31.12.2000 verließ ich die Einrichtung als Leiter und meine Stellvertreterin rückte als Leiterin nach. Da gleichzeitig eine weitere Pädagogin in den Erziehungsurlaub ging, blieben nur noch die neue Leiterin und eine weitere, pädagogisch sehr qualifizierte Fachkraft als Team übrig. Zwei neue Pädagogen rückten kurze Zeit später nach.
Da die neue Leiterin zum damaligen Zeitpunkt im Leitungsbereich noch sehr unerfahren war, stellten wir ihr die "sehr qualifizierte Fachkraft" als "ständige Stellvertreterin" zur Seite und bildeten damit sozusagen eine Doppelspitze. Die stellvertretende Leiterin (Erzieherin)erhielt daraufhin die Vergütungsgruppe IVb, die der Tarifvertrag (Bundesmanteltarif der Arbeiterwohlfahrt / BMT AW II) für die "ständige stellvertretende Leitung eines Erziehungsheimes" auch vorsieht. Leider wurde in dem Arbeitsveretrag nicht aufgenommen, dass sie "ständige stellvertretende Leiterin" ist. Im Arbeitsvertrag steht nur, dass sie zur Stellvertreterin berufen wird.

Nun , sechs Jahre später, ist die damalige Vertretung bereits ausgeschieden und seit April 2004 gibt es einen neuen stellvertretenden Leiter. Dieser Stellvertreter ist Erzieher und wurde, wie es der Tarif vorsieht, in Vb eingestuft. Er sollte auch nicht "ständiger Stellvertreter" sein, was nach dem Tarif eine Eingruppierung in IVb gerechtfertigt hätte, sondern die Leiterin bei Abwesenheit (Urlaub,Krankheit etc.) vertreten. Für diesen Fall sieht der Tarif keine Höhergruppierung vor.
Im Arbeitsvertrag wurde aber die gleiche Formulierung gewählt wie bei der ausgeschiedenen Stellvertreterin: "...wird zum stellvertretenden Leiter bestellt." Ob er von der gleichen Formulierung weiß, ist nicht bekannt.
Nun schreibt er an den Vorstand, er fühle sich ungerecht behandelt im Sinne der Gleichbehandlung der Mitarbeiter und möchte auch eine Gehaltsstufe höhergruppiert werden.
Der Vorstand sieht seine Entscheidung von damals als eine Besondere, die der damaligen betrieblichen Situation angepasst und notwendig war.
Meine Frage nun: kann der heutige Stellvertreter einen Rechtsanspruch ableiten auf die damalige besondere Situation und die gleiche Vergütung verlangen wie die damalige Stellvertreterin, obwohl ihm dies laut Tarif eigentlich nicht zusteht?
Zum Verständnis:
1. Im Tarifvertrag steht, dass eine Eingruppierung in IVb nur dann gerechtfertigt ist, wenn der Mitarbeiter"ausdrücklich zum ständigen Stellvertreter" bestellt wird.
2. Unser derzeitiger Stellenplan und der Entgeltsatz sieht für den Stellvertreter nur die derzeitige Eingruppierung vor.

Für eine rechtssichere Auskunft bedanke ich mich bereits jetzt.

Mit freundlichen Grüßen

H.W.K.