Sehr geehrter Ratsuchender,
gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes wie folgt:
Für den Arbeitgeber besteht die Möglichkeit, sich durch einseitige schriftliche Erklärung von der Wettbewerbsvereinbarung zu lösen. Dies sieht das Gesetz in § 75a HGB vor. Da es sich dabei um eine einseitige Willenserklärung handelt, muss der Arbeitnehmer einem solchen Verzicht auch nicht zustimmen. Die Verzichtserklärung muss dem Arbeitnehmer aber vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugehen.
Der Verzicht befreit den Arbeitnehmer sofort nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von dem Wettbewerbsverbot. Der Arbeitgeber hat dagegen bis zum Ablauf eines Jahres nach Zugang der Verzichtserklärung die Karenzentschädigung zu leisten. Diese Zahlung muss er auch leisten, wenn das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitnehmers beendet wird, und natürlich auch, wenn der Arbeitnehmer anschließend in einem komplett anderen Tätigkeitsfeld arbeiten möchte.
Sie sollten aber darauf achten, dass tatsächlich ein einseitiger Verzicht des Arbeitgebers vorliegt (zur Klarstellung sollte hier auch der § 75a HGB bzw. dessen Rechtsfolgen noch in der Zusatzvereinbarung genannt werden) und keine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung getroffen wird, die ggf. auch die Karenzzahlung komplett entfallen lässt.
Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion.
Bedenken Sie bitte, dass ich Ihnen hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände keinen abschließenden Rat geben kann. Sofern Sie eine abschließende Beurteilung des Sachverhaltes wünschen, empfehle ich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren und die Sachlage mit diesem bei Einsicht in sämtliche Unterlagen konkret zu erörtern.
Mit freundlichen Grüßen