Urlaub während Mutterschutz

Sehr geehrte Ratsuchende,

ich möchte Ihre Nachfrage wie folgt beantworten:

Zuerst einmal möchte ich zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung differenzieren, da Ihre Frage diesbezüglich nicht eindeutig gestellt ist.

Unter Urlaubsentgelt gem. §§ 1 , 11 BUrlG ist die Weiterzahlung des gewohnten Lohnes während der Dauer des Urlaubs zu verstehen.

Die Urlaubsabgeltung dagegen stellt einen Ersatz für den mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglichen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung dar. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist in § 7 BUrlG normiert. Bestehender Resturlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Geld auszuzahlen.

Wie bereits erläutert, stellt § 17 MuSchg klar, dass die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als
Beschäftigungszeiten gelten.

Das bedeutet, dass sich der Mutterschutz weder auf die Länge des Erholungsurlaubes noch auf die Höhe des Urlaubsentgeltes auswirkt.

Der Erholungsurlaub (und damit einhergehend das Urlaubsentgelt) darf nicht um die Zeiten des Mutterschutzes gekürzt werden.


Sie könnten Ihren AG unter Fristsetzung und Androhung gerichtlicher Schritte zur Zahlung des Ihnen zustehenden Urlaubsentgeltes auffordern.

Sollte dieser Ihrer Forderung nicht nachkommen, sollten Sie sich an einen etwaigen Betriebsrat wenden oder mit Hilfe eines Rechtsanwalts gerichtliche Schritte einleiten.