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Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quatalsende (31.03.2011)

09.02.2011 07:17 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Sehr geehrte Damen und Herren,
bei mir stellt sich die gleiche Problematik, wie bei meinem Vorredner bzgl. der sechs Wochen Frist.
Wann müsste ich spätestens kündigen, so dass ich am 01.04.2011 mein neues Arbeitsverhältnis antreten kann? Noch diese Woche? Oder reicht rechnerisch auch noch der 16.02.2011?
Für Ihre Bemühungen besten Dank im Voraus.

Mit freundlichen Grüßen

09.02.2011 | 08:09

Antwort

von


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26135 Oldenburg
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Sehr geehrte Ratsuchende,


es ist zunächst immer die einzelvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist, fehlt diese, die tarifvertragliche und dann die gesetzliche Kündigungsfrist zu prüfen, da insoweit eine Rangfolge besteht, die es zu beachten gilt.


Nach Ihrer Sachverhaltsdarstellung gehe ich davon aus, dass es eine einzelvertragliche, wirksame Kündigungsfrist gibt. Gleichwohl sollte dieses genauer geprüft werden, auch auf die Frage der Wirksamkeit; dieses ist ohne Vertragskenntnis an dieser Stelle nicht möglich.


Geht man aber von einer wirksamen Vereinbarung aus, müsste die Kündigung in Schriftform am 16.02.2011 dem Erklärungsempfänger, also Arbeitgeber, zugegangen sein.

Dieser Zugang ist auch entscheidend und müsste im Streitfall von Ihnen nachgewiesen werden können.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle


ANTWORT VON

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