Mobbing und Kündigungsfrist

Guten Tag,

folgende Sachlage liegt vor:

Ich bin in beratender Funktion in Norddeutschland tätig. Für ein Projekt wurde nun eine Stelle in einem Verein in Bayern in Teilzeit / halbe Stelle ausgeschrieben. Ich habe dieses Projekt mit meiner Erfahrung unterstützen wollen und habe mich dort beworben.

Ich wurde dann in Teilzeit in diesem Verein zum 01.07.2010 angestellt. Als halbe Stelle sollte ich monatlich 11 Tage (jeweils 8 Stunden) arbeiten. Kündigungsfrist 4 Wochen innerhalb der Probezeit.

Im Laufe der Zeit spürte ich, dass die Werte, die dort offiziell vorhanden sein sollten, leider nicht gelebt wurden. Zugleich wurde ich gar nicht in den Räumlichkeiten des Vereins untergebracht, sondern musste innerhalb einer fremden Organisation arbeiten, die mit dem Verein gar nichts zu tun hatte. Zumindest offiziell. Viele Dinge wurden seitens des Arbeitgebers gar nicht transparent gemacht. Ich wurde somit vor vollendeten Tatsachen gestellt.

Inoffiziell war einer der Vorstände zugleich Direktor eines anderen Unternehmens. All dies wurde jedoch erst im Laufe der Zeit deutlich. Auch die scheinbar im Verein gelebten Werte zeigten sich mir in der Praxis nicht. Im Gegenteil.

Entgegen den Beschreibungen im Gespräch und auf der Homepage gab es noch keinerlei Strukturen im Verein. Daher wurde ich woanders untergebracht. DIe Ausübung meines Aufgabenbereichs wurde durch diese Situation nicht nur behindert, sondern gar unmöglich gemacht.

Ich durfte einerseits nichts entscheiden anderseits war der Vorstand nicht anwesend, sodass auch keine Entscheidungen getroffen wurden. Außerdem mussten sich der Vorstand jeweils immer wieder neu besprechen.

Laut mir auferlegter Dokumentationspflicht ist von mir genau aufgeschrieben worden, dass ich dies oder das zu tun gehabt hätte. Diese Dinge wurde abgestimmt. Dann wurden aber diese Dinge hinter meinen Rücken und ohne jegliche Absprache oftmals rückgängig gemacht. Dies, obwohl ich in Projekteiterfunktion eingestellt wurde und man mir sagte, ich solle eine leitende Funktion übernehmen. Nun spürte ich auch, dass ich als Einzelner immer 5 Vorstandsmitglieder gegenüber hatte. Dadurch wurde das hierachische Gefälle noch dramatischer. Meine Worte wurden mir immer im Munde umgedreht. Später erfuhr ich, dass es zwischen den Vorstandsmitglieder finanzielle Abhängigkeiten gab, sodass sie sich keine eigene Meinung erlauben konnten.

Zugleich wurde ich für diesen Zeitverzug
verantwortlich gemacht, wo ich aber gar kein Entscheidungsrecht aufgrund der gelebten Hierachie hatte. Ich fühlte mich daher in einer paradoxen Situation. Zum ersten Mal spürte ich so etwas wie "Mobbing" am Arbeitsplatz. Der Vorstandsvorsitzender war ein Psychiater, der nun täglich psychischen Druck auf mich ausübte.

Ich suchte dann offen das Gespräch. Hier wurde mir deutlich, dass meine Situation nicht berücksichtigt wurde. Ich sollte nur ausführen, was der Direktor mir sagte. Ich hatte dann in einem weiteren Gespräch mit 5 Vorständen zu tun. Einige kannte ich nicht einmal persönlich.

Ich wurde in diesem Gespräch sehr stark bedrängt, dass ich einen Auflösungsvertrag unterzeichnen solle. Wenn ich dies nicht täte, dann würde ich "eingefroren", "meine Zukunft würde verbaut", "man würde für einen sehr schlechten Ruf sorgen", da "wir mehr Macht haben".

Ich habe mich innerhalb des Gesprächs kurz zurück gezogen und der psychische Druck, der seit Wochen auf mich lastete, wirkte sich als "Unwohlsein" und Magenkrämpfe aus und ich musste mich mehrfach übergeben. Meine Sichtweise wurde auch in diesem Gespräch nicht im geringsten erhört.

Entsprechend bin ich unmittelbar zum Arzt gegangen, der mich dann die Folgewoche krank geschrieben hat. Ich wusste nicht, wie mir geschah. Ich sprach noch mit dem Arzt, dass ich diese Tätigkeit unmittelbar kündigen werde. Ich fühlte mich sehr stark unter Druck und unter psychischem Druck, der sich immer mehr körperlich auswirkte.

Das o.g. Gespräch mit dem Vorstand des Vereins fand am Freitag, den 10.11.2010 statt.

Man kam mir dann zuvor und ich erhielt eine schriftliche Kündigung. Per Email am 12.11.2010. Per Einschreiben am 20.11.2010. Die Kündigungfrist soll nun rückwirkend am 10.11.2010 laufen und sodann am 10.12.2010 wirksam sein.

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war.

In dem o.g. Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag. Da es mir jedoch alles viel zu schnell ging und ich mich regelrecht "bedroht" fühlte, konnte ich dem Gespräch nicht mehr folgen. Ich musste mich übergeben. Ich zitterte am ganzen Leibe.

Für den Arbeitgeber ist nun der 10.11.2010 der Start der Kündigungsfrist. Ende 10.12.2010. Meine Krankschreibung berücksichtigt dieser nicht. Auch nicht für die Folgewoche. Der Arbeitgeber sagte nun schriftlich: Ich hätte mich durch falsche Behauptungen entzogen.

Egal was ich auch sage, es wurden alle psychologischen Tricks angewendet, um mir das Wort im Munde herum zu drehen. Ich rief daher am besagten 10.12.2010 meine Vermieterin an, um Hilfe zu rufen. Diese erfuhr ich dann bei der Mobbing-Notrufzentrale.

Meine Fragen sind:
Welche Kündigungsfrist liegt hier rechtlich vor bzw. ab wann beginnt die Kündigungsfrist rechtlich zu laufen? Wie viel Urlaubstage stehen mir rechtlich zu und wie sind die Krankheitstage im November und die Feiertage im Dezember im Hinblick auf die Frist zu bewerten?
Wie ist es rechtlich zu bewerten, dass ich zwar für einen Verein angestellt wurde, jedoch dann in einem ganz anderen Unternehmen arbeiten musste, mit einer ganz anderen Unternehmens- und Wertestruktur? HÄtte ich dies vorab gewusst, hätte ich die Stelle nie angenommen und auch keine Kosten für Umzug und Zweitwohnung auf mich genommen.

Ich bin über eine Antwort sehr dankbar.
Mit freundlichen Grüßen