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Verrechnung von Urlaub aufgrund von Kündigung

06.10.2010 20:25 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Reinhard Otto


Ist es rechtens, wenn mir der Arbeitgeber nach meiner rechtmäßigen Kündigung, Urlaub, den ich genommen, aber der mir aufgrund der wenigen Monate (2), die ich beschäftigt war, nicht vollständig zugestanden hat, in Minusstunden umrechnen und von meinem mir vollständig gezahlten Gehalt rückwirkend verrechnen möchte, d.h. ich soll diese sog. Minusstunden zurückzahlen. Die Tätigkeit hatte ich mit Urlaub und Minusstunden begonnen. Die Minusstunden habe ich durch Mehrarbeitsstunden aufgearbeitet. Einen Urlaubsschein musste ich vor Antritt ausfüllen.

Guten Abend,

ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen dazu mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:

Wenn Sie in der ersten Jahreshälfte ausscheiden, gleich aus welchem Grund, haben Sie nur Anspruch auf Teilurlaub, § 5 BUrlG.

Nach Abs. 3 der genannten Vorschrift gilt aber:

"Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden."

Da nicht zurückgefordert werden darf, kann der Arbeitgeber folglich auch nicht in Minusstunden umwandeln und dann mit laufendem Einkommen verrechnen.

Sie sollten daher etwa einbehaltene Gehaltsteile nachfordern.


Mit freundlichen Grüßen

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