Arbeitsunfähigkeit - Abmahnung

Sehr geehrter Fragesteller,

leider muss ich Ihnen mitteilen, dass die Abmahnung gerechtfertigt ist. Wenn die Erkrankung länger dauert als zunächst angenommen und in der ersten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren. Sie hätten Ihren Arbeitgeber daher am 21.07.2010 vor Antritt Ihres Dienstes zunächst am Besten telefonisch darüber informieren müssen, dass Sie sich noch krank fühlen und nochmals den Arzt aufsuchen. Nach Rückkehr vom Arzt hätten Sie ihm mitteilen müssen, dass Sie weiter bis zum Tag xy krank geschrieben sind. Ihr Arbeitgeber hat so am 21.07.2010 auf Sie gewartet und erst am 22.07.2010 erfahren, dass Sie noch krank sind.

Sollte Ihre Erkrankung noch länger andauern als in der akuellen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgewiesen, sollten Sie wie vorbeschrieben vorgehen oder - noch besser - bereits vor Ablauf der Frist erneut einen Arzt konsultieren, sich weiter krank schreiben lassen und dies dem Arbeitgeber dann auch vor Ablauf der Frist mittelen.

Ich bedaure, Ihnen keinen besseren Bescheid geben zu können.