Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Es ist hier schon fraglich, ob überhaupt ein vergütungspflichtiger Werkvertrag angenommen werden kann. Denn nach Ihrer Schilderung sind beide Parteien zu Beginn der Programmentwicklung davon ausgegangen, dass diese Arbeiten der Vorbereitung einer zukünftigen Kooperation dienen und daher gerade keine Vergütung vereinbart werden soll.
Aber selbst wenn man hier einen vergütungspflichtigen Werkvertrag annehmen würde, dürfte nach Ihrer Schilderung eine Kündigung aus wichtigem Grund möglich gewesen sein. Ein wichtiger Grund ist gemäß der Rechtsprechung z.B. eine vom Unternehmer zu vertretende ganz beträchtliche Verzögerung, so dass weitere Fristsetzung unzumutbar ist (BGH NJW-RR 2012, 596, 598) und eine endgültige und ernsthafte Verweigerung der Erfüllung (BGH NJW-RR 1989, 1248, 1249). Da Sie von mehrfacher Aufforderung und Fristsetzung sprechen, gehe ich davon aus, dass diese Voraussetzungen in Ihrem Fall vorliegen.
Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund entfällt die Vergütungspflicht auch für bereits erbrachte Leistungen, wenn das (Teil-)Werk für den Besteller wertlos ist, weil es für ihn nicht brauchbar oder seine Verwertung ihm nicht zumutbar ist (BGH NJW 1997, 3017, 3018). Auch hiervon wird man bei einer lediglich halb fertiggestellten Software in der Regel ausgehen können.
Zumindest nach Ihrer kurzen Schilderung gehe ich daher davon aus, dass dem Programmierer keine Vergütung geschuldet wird.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
