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Wer ist mein Vorgesetzter?

21. Februar 2020 18:12 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Zusammenfassung:

Es geht um klare Verhältnisse im Vorgesetztenverhältnis nach Umstrukturierung ("betriebliche Gründe") sowie das Direktions- und Weisungsrecht nach der GewO und dem BGB.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Folgende Situation:

Durch eine Umstrukturierung ist meine Gruppe einer anderen Abteilung zugeschlagen worden.

Die Gruppe besteht aus einem Gruppenleiter und 4 Mitarbeitern.
Diese ist jetzt an eine andere Abteilung, bestehend aus dem Abteilungsleiter und 3 Mitarbeitern zugeordnet.

Ich erhielt ein Anpassungsschreiben über eine organisatorische Änderungen mit dem Inhalt, das meine Gruppe jetzt dieser Abteilung zugeordneten ist und ich dem Abteilungsleiter unterstellt bin.

In meiner Stellenbeschreibung, Datum vor der Orga. Anpassung, ist festgelegt, das ich an den Gruppenleiter Berichtspflichtig bin.

Auch nach der Umstrukturierung blieb erstmal alles beim Alten. Ich empfange Weisungen vom Gruppenleiter und berichte meine Ergebnisse auch an ihn.

Meine Frage: Wer ist offiziell mein Vorgesetzter?
Und darf mir der "Gruppenleiter" noch Weisungen geben bzw muss ich diese ausführen?


21. Februar 2020 | 19:14

Antwort

von


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Gerne zu Ihrer Frage:

Wer ist offiziell mein Vorgesetzter?
Und darf mir der "Gruppenleiter" noch Weisungen geben bzw muss ich diese ausführen?



Antwort:

Die Umstrukturierung ist im Rahmen des sog. Direktionsrechts rechtmäßig. Ebenso die Zuordnung der Berichtspflicht und das Weisungsrecht. Geregelt in § 106 GewO und § 315 BGB .

Letzteres kann jedoch durchaus in der Ablauforganisation - ggf. vorübergehend - noch fortbestehen, was ich Ihren Angaben zu Folge annehme. Diese Weisung kann faktisch, konkludent, oder im Einzelfall mündlich erfolgt sein.

Das sollte dann aber schriftlich ebenfalls in das Anpassungsdokument mit aufgenommen werden.
Denn arbeitsrechtlich ist es so, dass niemand zwei Herren zugleich dienen kann.

Insofern halten Sie sich an das "Anpassungsschreiben über eine organisatorische Änderungen mit dem Inhalt, dass Ihre Gruppe jetzt dieser Abteilung zugeordneten ist und Sie dem Abteilungsleiter unterstellt sind".

Wenn das innerhalb der Führung ablauforganisatorisch, aus welchen Gründen auch immer ("betriebliche Umstände"), noch anders gewünscht bzw. konkludent erwartet wird, sollten Sie um schriftliche Klarstellung bitten und sich bis dahin an die beweisbar dokumentierten Fakten des Anpassungsschreibens halten.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Krim.-Dir. a.D. Willy Burgmer

ANTWORT VON

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