Vertriebsvertrag - Kündigung ordentlich oder außerordentlich?

Max hat ein Produkt (nachfolgend als KP bezeichnet) für eine spezielle Anwendung entwickelt und mit dem Vertrieb über Wiederverkäufer begonnen.
Moritz ist mit einer Reihe anderer Produkte (technischer, d. h. anderer Natur) bei den gleichen Wiederverkäufern im Geschäft
Nachdem Moritz Kenntnis von den Eigenschaften und dem Erfolg von KP erhielt, schlug er Max vor, KP in sein Sortiment aufzunehmen und exklusiv zu vertreiben. Max war das recht. So kam ein Vertriebsvertrag zustande.
Hinsichtlich einer Auflösung enthielt dieser Exklusivvertrag eine allgemeine Kündigungsklausel (Frist 1 Jahr) sowie das Recht auf fristlose Kündigung aus besonderem Grund.
Moritz war mit dem Vertrieb von KP etwa 10 Jahre lang froh und glücklich war. 2008 jedoch wurde Moritz gewahr, dass sich in seiner nächsten Nähe ein Lohnhersteller für Produkte analog KP befindet.
Der Kontakt wurde hergestellt, und nach nicht sehr langer Zeit entwickelte Moritz (basierend auf dem Input des vorerwähnten Lohnherstellers) die Idee, dass er deutlich mehr verdienen könnte, wenn er - statt KP weiterhin von Max zu beziehen - ein analoges eigenes Produkt herstellen lassen und anstelle von KP vertreiben würde.
Diesem Projekt stand allerdings der Exklusivvertrag entgegen. Also nahm Moritz einen (zugegebenermaßen marginalen und erstmalig aufgetretenen) Qualitätsmangel von KP zum Anlass, den Exklusiv-Vertriebsvertrag fristlos zu kündigen.
Das Kalkül hinter dieser Verfahrensweise ist klar: Moritz möchte mit dem Markteintritt nicht die gesamte einjährige Frist einer ordentlichen Kündigung abwarten, sondern so früh wie möglich mit dem Vertrieb seines eigenen Wettbewerbsprodukt beginnen.

Das wiederum ist Max nicht recht. Max akzeptiert zwar die ordentliche, nicht aber die außerordentliche Kündigung. Somit muss Moritz (jedenfalls aus der Sicht von Max) die einjährige Kündigungsfrist einhalten, widrigenfalls er gegen die Bestimmungen des Vertrags (Wettbewerbsverbot) verstößt.

Moritz ist aber (aus Erwägungen überwiegend geschäftlicher Natur) fest entschlossen, die Kündigungsfrist nicht einzuhalten.
Max hingegen ist fest entschlossen, eine solche Verletzungen der Bestimmungen hinsichtlich der vereinbarten Kündigungsfrist nicht hinzunehmen.

Aus dieser Konstellation entstehen folgende Fragen:
A. Muss Moritz sich an die vereinbarte Wartefrist einer ordentlichen Kündigung halten - ja oder nein ? Es ist klar, dass diese Frage nur eindeutig zu beantworten ist, wenn zugleich bzw. vorausgehend geklärt wird, ob die von Moritz gegebene Begründung für eine fristlose Kündigung stichhaltig ist oder nicht. Daraus folgt Frage

B. Wie kann entschieden werden, ob es sich um eine ordentliche (wie Max meint) oder um eine außerordentliche (wie Moritz meint) Kündigung handelt ?

C. Es ist gut denkbar, dass es einige Zeit braucht und ggf. eine gerichtliche Auseinandersetzung erfordert, die vorstehende Frage zu klären. Solange diese Frage (ordentlich oder außerordentlich) aber noch nicht geklärt ist: Kann Moritz bereits vor Klärung dieser Frage so agieren, als ob die außerordentliche Kündigung rechtens wäre (wie er meint), d. h. kann Moritz sein neues Produkt bereits vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist auf den Markt bringen ?

D. Kann Max einen (wie er meint) vorzeitigen und damit vertragswidrigen Markteintritt des neuen Produkts von Moritz wirksam unterbinden, z. B. in Form einer einstweiligen Verfügung, eines anwaltlichen Schreibens mit Strafandrohung oder eines ähnlichen Rechtsinstruments ?

Dankeschön schon Vorab - oh - und bitte formulieren Sie Ihren Kommentar möglichst so, dass zu dessen Verständnis durchschnittliche Intelligenz & Schulbildung ausreicht :-)