Sehr geehrte Ratsuchende,
gerne beantworte ich Ihre Frage, unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes wie folgt.
Wenn tatsächlich eine Entdeckung zu besorgen ist, sollte durchaus an die Flucht nach vorne, also die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber gedacht werden. Zwar kann auch in diesem Fall eine Strafanzeige nicht gänzlich ausgeschlossen werden. Gleichwohl zeigt die Erfahrung, dass von Seiten des Arbeitgebers eher fiskalische Interessen, also die Schadenswiedergutmachung, denn eine strafrechtliche Ahndung im Vordergrund steht. Die Chancen auf eine "leide" Einigung schwinden natürlich, wenn erst durch Dritte die Tat aufgedeckt wird.
Insoweit ist es durchaus anzuraten, sich mit dem Arbeitgeber zu einigen. Hier sollte jedoch gleichzeitig ein (einzuhaltendes) Angebot für eine Wiedergutmachung unterbreitet werden.
Schlimmstenfalls, also im Falle des Entdecktwerdens im Rahmen der Betriebsprüfung, dürfte die Entlassung und eine Strafanzeige mit nachfolgendem Ermittlungsverfahren sein. Hier lässt sich zwar ein konkretes Strafmaß nicht seriös vorhersagen. Wenn die Person jedoch nicht vorbelastet ist, dürfte eine erhebliche Geldstrafe im Raum stehen. Auch eine kurze Freiheitsstrafe wäre möglich, wenn auch eher unwahrscheinlich.
Die strafrechtliche Verjährungsfrist beträgt gem. § 78 Abs. 3 Ziffer 4 StGB 5 Jahre. Insoweit wären auch Fälle vor 2008, namentlich bis ins Jahr 2006 zurück, verfolgbar.
Ich hoffe Ihnen einen ersten Überblick verschafft zu haben und stehe Ihnen im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion gerne für Ergänzungen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Marc N. Wandt
Rechtsanwalt
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