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Unterschiede beim Urlaubsanspruch

02.12.2013 19:04 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Steffan Schwerin


Ich bin Mitarbeiter in einem kleinen Betrieb mit 3,5 Stellen. Seit 1.1.2013 bekommen meine Vollzeitkollegen 30 Tage Urlaubsanspruch, ich dagegen - wie zuvor die anderen auch - noch immer 25. Eine Begründung für die unterschiedliche Behandlung gibt es nicht. Die Art der Arbeit von uns 4 Mitarbeitern ist sehr, sehr ähnlich.

(z.Zt. arbeite ich 4 Tage, demzufolge mit Urlaubsanspruch von 20 Tagen)

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:


Sie stellen keine Frage. Aber ich nehme an, Sie wollen wissen, ob dies gerechtfertigt ist.

Hierbei kommt es darauf an, was Ihr Arbeitsvertrag konkret regelt - offenbar für Sie 25 Urlaubstage.

Ob es einen Grund gibt, dass die Kollegen 30 Urlaubstage haben, teilen Sie nicht mit.

Liegt dies daran, dass die Kollegen älter sind oder schon länger im Betrieb, dann ist dies gerechtfertigt.

Aber gerade bei einem solch kleinen Unternehmen, ist es rechtlich nicht bedenklich, solche Punkte wie Gehalt und Urlaub individuell zu bemessen.

Eine sachliche Ungleichbehandlung mag aus moralischer Sicht vorliegen, begründet aber keinen rechtlichen Anspruch auf mehr Urlaub.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Steffan Schwerin, Rechtsanwalt


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