Sehr geehrter Ratsuchender,
ich möchte Ihre Fragen auf Grund des dargelegten Sachverhalts und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten:
Ich weise darauf hin, dass dies einer ersten Orientierung über die bestehende Rechtslage dient und ein ggf. persönliches Beratungsgespräch bei einem Anwalt Ihrer Wahl nicht ersetzt.
Das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen kann die rechtliche Beurteilung beeinflussen.
Dies vorangestellt beantworte ich Ihre Fragen wie folgt:
Frage 1)
Eine durch Sie zu nehmende Elternzeit setzt voraus, dass Ihnen das hälftige Sorgerecht zusteht und das Kind in Ihrem Haushalt lebt. Dies könnte sich während der Trennungszeit als eher unrealistisch und nicht durchsetzbar erweisen, da in der Regel der Zuspruch des Aufenthaltes eines 8 Monaten alten Kindes zur Mutter erfolgt.
Eine durch Sie zu nehmende Elternzeit ist von der Zustimmung der Kindesmutter abhängig.
Frage 2)
Zum einem erscheint zweifelhaft, dass eine tatsächliche Betreuung des Kides durch Sie erfolgen kann. Dies wäre nur dann der Fall, wenn das Aufenthaltsbestimmungsrecht auf Sie übertragen wird. Nur dann könnte die Aufgabe des Arbeitsverhältnisses mit der Begründung erfolgen, dass Sie sich der Kindeserziehung gewidmet haben. Dies erscheint aber entsprechend meiner Ausführungen zu Frage 1) als zweifelhaft.
Sofern Sie Ihren Job aufgeben und keine Kinderbetreuung übernehmen, werden Ihnen auf Grund der mutwilligen Aufgabe des Arbeitsverhältnisses fiktive Einkommen zugerechnet, damit die Unterhaltsansprüche befriedigt werden können. Sie werden so behandelt, als ob Sie zur Zahlung von Unterhalt leistungsfähig sind.
Sollten Sie tatsächlich die Kindeserziehung übernehmen, sind außer den finanziellen Folge keine Konsequenzen zu befürcheten.
Frage 3)
Relevant ist allein das Einkommen der beiden Ehepartner.
Grundsätzlich sind beide Ehegatten untereinander zum Trennungsunterhalt verpflichtet.