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Tarifvertrag - Zeitaufwandspauschale - Überstunden


10.04.2018 11:31 |
Preis: 25,00 € |

Generelle Themen


noch 5 Tage

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe einen Tarifvertrag mit der regelmäßigem Arbeitszeit von 37,00 Stunden wöchentlich.
Mein Bruttogehalt besteht aus
- dem Tarifgehalt nach der Gehaltsgruppe XXX
- einer freiwilligen übertariflichen Zulage in Höhe von brutto A€
- einer Zeitaufwandspauschale in Höhe von brutto B€.
Bei der Firma gibt es keine Zeiterfassung, es gilt ein Vertrauenarbeitzeit.
Es ist niergendwo definiert was die Zulage und Pauschale abdecken sollen.

Letztes Jahr habe ich mir die Arbeitszeiten notiert und es waren 250 Überstunden.

Der Arbeitgeber meint, die Überstunden wurden mit der Zeitaufwandspauschale abgedeckt. Darf man es so argumentieren?
Ist es rechtlich gesehen überhaupt zulässig bei einem Tarifvertrag eine Zeitaufwandspauschale zu vergeben ohne zu definieren, wie viel Mehraufwand die abdecken soll oder ist es automatisch ein Hinweis, dass der Arbeitnehmer als Außertarifliche angestellt sein sollte?

Mit freundlichen Grüßen,
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