Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts beantworten möchte:
Ihre Frau sollte sich in jedem Fall eine ärztliche Bescheinigung geben lassen, aus der hervorgeht, dass eine Eigenkündigung aus medizinischen Gründen dringend ärztlich geraten wird bzw. erforderlich ist. Je nach Schwere der Gesundheitsbeeinträchtigung, könnte der Arzt auh bescheinigen, dass Ihre Frau die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Tätigkeit auf Dauer nicht mehr ausüben kann.
Wenn es derartige Gründe gibt, dann liegt ein wichtiger Grund nach § 159 I SGB III vor und eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe entfällt.
Kommt es zu einer Sperrzeit dann beträgt diese nach § 148 I Nr. 4 SGB III 12 Wochen, mindestens jedoch ein Viertel der Anspruchsdauer des Arbeitslosengeldes. Da Ihre Frau Anspruch auf 24 Monate hätte, wäre die Sperrzeit 6 Monate, die Bezugsdauer würde sich also um diesen Zeitraum verringern. Ihre Information ist also richtig.
Wenn wirklich medizinische Gründe vorliegen, sehe ich aber gute Chancen um eine Sperrzeit herumzukommen, denn diese ist nicht zwingend. Es wird von der BA immer eine Entscheidung im Einzelfall getroffen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Wöhler, Rechtsanwalt
