Sozialversicherung GmbH-Geschäftsführer

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:

Für den Gesellschafter/Geschäftsführer gilt grundsätzlich keine Versicherungspflicht. Für die Einordnung der Sozialversicherungspflicht ist Einfluss auf die Geschicke der GmbH maßgebend.

So liegt bei einer Beteiligung von über 50 % eine Sozialversicherungsfreiheit vor. Ausnahmen können allenfalls eingreifen, wenn der Geschäftsführer wichtige oder bestimmte Geschäfte mit dem Aufsichtsrat oder einem Beirat abstimmen muss.

Liegt die Beteiligung unter 50 % sind die Gesellschaftsverhältnisse und die Geschäftsführerfunktionen entscheidend. Allein eine Beteiligung von unter 50% reicht demnach nicht aus, die Sozialversicherungsfreiheit zu beseitigen.

Allerdings ist bei einer kleiner werdenden Beteiligung auch das Anzeichen für eine Sozialversicherungspflicht größer.

Soweit ein Minderheitsgesellschafter die gleichen Rechte und Pflichten hat, wie ein Mehrheitsgesellschafter liegt Sozialversicherungsfreiheit vor.

Insoweit wäre neben einer Reduzierung der Gesellschafteranteile auf unter 50 % auch eine gewisse Weisungsabhängigkeit Voraussetzung. Hier wäre die vertragliche Gestaltung des Anstellungsvertrages zu überprüfen. Auch können familiäre Bindungen eine Rolle spielen.

In Abgrenzung eines selbständigen Geschäftsführers ist für einen abhängig Beschäftigten und weisungsgebunden Geschäftsführer das Eingehen persönlicher Risiken auszuschließen.

Im Ergebnis gibt es daher für Sie folgende Möglichkeiten:

- Reduzierung der Gesellschafteranteile auf unter 49 %. Vertragliche Weisungsabhängigkeit bei der Ausübung der Tätigkeit als Geschäftsführer;
- Umwandlung der Geschäftsführertätigkeit in eine Angestelltentätigkeit. Hier wäre auch eine entsprechende Reduzierung der Gesellschafteranteile erforderlich.
- GmbH & Co. Kg wäre die gleiche Vorgehensweise wie bei der GmbH. Hier bestünde noch die Möglichkeit, dass Sie die Gesellschafteranteile an der GmbH übertragen und nur als Kommanditist beteiligt sind und als Arbeitnehmer tätig werden.

In Zweifelsfällen kann eine Statusanfrage bei der Deutschen Rentenversicherung erfolgen, die dann eine rechtsverbindliche Auskunft gibt.

Ich hoffe Ihnen einen hilfreichen Überblick verschafft zu haben.

Mit besten Grüßen