Reduzierung der Arbeitszeit - Betrieblicher Grund im Sinne des TzBfG?

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:





Frage 1:
"Ist diese Begründung ein dringender betrieblicher Grund im Sinne des TzBfG, um die von mir gewünschte Stundenzahl abzulehnen?"



Das kommt darauf an, ob diese Begründung auch tatsächlich den Gegebenheiten entspricht und vom Arbeitgeber in dessen schriftlicher Ablehnung Ihres Antrags auch weiterhin darauf abgestellt wird. Allein die reine Vermutung wird hier wohl nicht ausreichend sein. Zudem besteht hier der Verdacht einer Vorratsablehnung.

Nach § 8 IV Satz 1 TzBfG reichen bereits betriebliche Gründe aus. Dringend müssen diese nicht sein. Welche betrieblichen Gründe in Betracht kommen zeigt beispielhaft § 8 IV Satz 2 TzBfG .


Für Sie noch zur Vertiefung 2 Urteile zu dem Themankomplex, um die Sachlage und Ihre Argumentationsmöglichkeiten gegenüber dem Arbeitgeber besser einschätzen zu können:

LAG Köln, Beschluss vom 23. Dezember 2005, Az. 9 Ta 397/05

und

LAG Köln, Urteil vom 15.03.2006, Az. 3 Sa 1593/05






Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Raphael Fork, Rechtsanwalt