Rechtliche Wege bei Mobbing

In unserem Fall handelt es sich um Mobbing am Arbeitsplatz durch eine Kollegin.
Mein Mann ist seit ca. 20 Jahren in einer Bundesbehörde im öffentlichen Dienst tätig, wobei es nie irgendwelche Probleme gab, da mein Mann (56 Jahre) vom Wesen her ruhig und zurückhaltend ist.
Vor ca. 9 Monaten kam in sein Arbeitszimmer eine neue etwa gleichaltrige sehr dominante Kollegin.
In den ersten 6 Monaten herrschte zwischen der Kollegin und meinem Mann ein sachliches kollegiales Verhältnis ohne jegliche Vorkommnisse.
Als vor ca. 2 Monaten diese Kollegin aus einer mehrwöchigen Krankheit zurückkehrte, machte sie plötzlich meinem Mann aus unerklärlichen Gründen täglich Vorschriften und Vorwürfe. (Die Fliege an der Wand schien zu stören.)
Beispiele: - machte er das Licht an, machte sie es aus
- machte er das Fenster auf, machte sie es zu
- hörte er leise Radiomusik, störte sie das
- machte er das Radio aus, weil es sie störte, machte
sie ihr Radio in voller Lautstärke an

Das ganze nahm an Boshaftigkeit wöchentlich zu.
Zuerst "stank" sein Frühstück und er durfte nicht mehr im Arbeitszimmer essen, später stank die Seite des Arbeitszimmers, wo er sitzt, und neuerdings "stinkt" er selbst, weil er sich angeblich nicht wäscht.
Diese Äußerungen verbreitet die Kollegin auch im Kollegenkreis und hat bereits mit einer befreundeten Kollegin den Schreibtisch meines Mannes durchsucht, was auch immer sie dort gesucht hat. Eine dritte Kollegin hat den Vorfall meinem Mann wiederum erzählt.
Des weiteren will sie ihren Vater auf meinen Mann hetzen, da er angeblich "ins Irrenhaus gehört".

Zwei bereits geführte Gespräche mit Vorgesetzten haben lediglich ergeben, daß alle Arbeitsplätze besetzt wären, eine räumliche Trennung deshalb nicht ginge und "man sich eben zusammenraufen müsse".

Da mein Mann äußerst sensibel ist, ist er dieser Belastung nicht mehr gewachsen und hat vor jedem Arbeitstag Angst. Vorerst hat er sich ein paar Tage krankschreiben lassen, was das Problem aber nicht löst.

Nun die Frage an Sie:
Welche rechtlichen (und anderen) Möglichkeiten gibt es, dieser
Person beizukommen, da in der Behörde das Problem in seinen Ausmaßen offenbar nicht erkannt wird. Was raten Sie meinem Mann?

Für eine hilfreiche Antwort wären wir sehr dankbar.

Mit freundlichen Grüßen