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Prüfung Arbeitszeugnis

18.08.2008 14:55 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Gerhard Raab


Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte um Prüfung (und ggf. Empfehlung)des nachfolgenden Arbeitszeugnisses
Danke im Voraus.

MfG
Freundin100

XXX, geboren am XXX, war in der Zeit vom XXX bis zum XXX X Wochenstunden im Rahmen einer Erziehungsuraubsvertretung in unserem Hause als Controllerin beschäftigt.
XXX war als Mitarbeiterin in unserer Abteilung Controlling/Organisation ein¬gesetzt. Zu den Aufgaben von XXX gehörten die Mitarbeit bei der Einführung von SAP-CO und die InEK-Fallkostenkalkulation aller DRG-Fälle. Ferner unterstützte sie die mit den jeweiligen Abteilungen und dem Controlling gemeinsam vorgenom¬menen Analysen der Kosten- und Erlösentwicklungen. Darüber hinaus bereitete sie die Hochrechnung für XXX vor, war zuständig für Teile des regelmäßigen Berichtswesens und bearbeitete verschiedene Sonderkalkulationen.
Innerhalb des Controllings arbeitete sie mit dem Medizinischen Controlling zusam¬men. Für den Ärztlichen Dienst begleitete XXX die Nutzung eines EDV-ge¬stützten Management-Informationssystems.
XXX hat sich gut in die ihr gestellten Aufgaben eingearbeitet. Die ihr übertra¬genen Arbeitsbereiche bewältigte sie nach der Einarbeitungsphase weitestgehend selbstständig und sicher. Insbe¬sondere ihre Kenntnisse der MS-Office-Produkte kamen ihr dabei zu gute. In der für sie neuen Software-Umgebung fand sich XXX gut zu recht. Zur Anwendung kommen in unserem Haus die Softwareprodukte von XX auf Basis X, X und X. Wir haben XXX als eine sehr ruhige, strukturiert und zielstrebig arbeitende Mitarbeiterin kennengelernt, die Analysen und Auswertungen auftragsgemäß erstellte. Insgesamt bewältigte sie ihre Aufgaben engagiert und bei Bedarf auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus. Die ihr übertragenen Aufgaben als Controllerin hat XXX stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei.
XXX verlässt unser Haus zum Ende des Erziehungsurlaubs.
Wir danken XXX für die geleisteten Dienste und wünschen ihr für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:

I.

Vorab sei darauf hingewiesen, daß bei einem Einsatz von 30,00 EUR natürlich keine umfangreiche und dezidierte Prüfung eines Arbeitszeugnisses erfolgen kann.

II.

Im Einzelnen nehme ich zu dem Zeugnis wie folgt Stellung:

1.

Zunächst sollten Sie prüfen, ob die Tätigkeitsbeschreibung richtig ist oder ob unter Umständen wichtige Punkte der Tätigkeit zu ergänzen wären.

2.

Negativ empfinde ich die Formulierung, man habe die Mitarbeiterin als eine sehr „ruhige" Mitarbeiterin kennengelernt. Das mag bei dem Leser des Zeugnisses den Eindruck erwecken, man könne mit der Mitarbeiterin Probleme nicht erörtern. Deshalb sollte der Hinweis auf die „Ruhe" ersatzlos gestrichen werden.

3.

Die Benotung „stets zur vollen Zufriedenheit" ist nicht zu beanstanden. Ein Steigerung wäre lediglich die Formulierung „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".

4.

Da es sich um eine Erziehungsurlaubsvertretung handelt, ist das Zeugnis, sofern die Arbeitstätigkeit korrekt beschrieben worden ist, nicht zu beanstanden.

Mit freundlichen Grüßen



Gerhard Raab
(Rechtsanwalt)

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