Sehr geerter Fragesteller,
es begegnet keinen Bedenken, dass der Arbeitgeber Krankheitstage thematisiert, weil unter Umständen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen langer Erkrankung oder häufiger Kurzerkrankungen kündigen darf.
Mit freundlichen Grüßen,
Peter Eichhorn
Rechtsanwalt