Mutterschaftsgeld bei kurzfr. Beschäftigung (freiw. ges. ohne Krankengeldanspruch)

Sehr geehrte Anwältin/Sehr geehrter Anwalt,

gerne würde ich mich über eine Beurteilung des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld und dessen Höhe in meinem Fall freuen. Folgender Sachverhalt liegt vor:

Ich habe vom 01.07. bis 30.09. eine kurzfristige geringfügige (kurzfristige) Beschäftigung mit Arbeitsentgelt X (größer 1000 Euro pro Monat) ausgeübt. Eine Versicherungspflicht und ein Anspruch auf Krankengeld in der gesetzlichen Versicherung bestand aufgrund des versicherungsfreien, da nicht berufsmäßigen, Beschäftigungsverhältnisses nicht. Die fehlende Berufsmässigkeit wurde vom AG festgestellt. Vielmehr war ich zum Mindestbeitrag als Hausfrau bei der gesetzlichen Krankenversicherung freiwillig (und ohne Krankengeldanspruch) versichert. Nach der Beschäftigung war ich fortan Hausfrau.

Die Schutzfrist begann am 08.09. (voraussichtlicher Geburtstermin: 20.10.), ab diesem Zeitpunkt habe ich kein Arbeitsentgelt mehr erhalten. Mein Arbeitgeber leistete ab dem 08.09. stattdessen den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld. Dieser endete mit Ablauf des kurzfristigen Beschäftigungsverhältnisses zum 30.09.
Die Kankenkasse lehnt die Zahlung von Mutterschaftsgeld nach Ende der kurzfristigen Beschäftigung mit dem Grund ab, dass in meinem Fall Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse in Höhe von 13 Euro pro Tag nur bis zum Ende der Beschäftigung von der Krankenkasse zu leisten ist. Eine Zahlung von Mutterschaftsgeld nach Ende der kurzfristigen Beschäftigung wird abgelehnt , mit der Begründung, dass ohne Krankengeldanspruch bei der freiwilligen Krankenversicherung auch keine Umstellung der Mutterschaftsleistungen (von 13 Euro pro Tag) auf Krankengeld erfolgen kann.

Meine Rechtsfragen:

1) Sind die Anspruchsvoraussetzungen für den Erhalt von Mutterschaftsgeld grundsätzlich gegeben, obwohl zum Zeitpunkt des Beginns der Schutzfrist nur eine freiwillige Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung (und ohne Krankengeldanspruch) vorlag?

2) Falls ja, in welcher Höhe und von wem steht mir Mutterschaftsgeld nach Ende des kurzfristigen Beschäftigungsverhältnis zu?

3) Kann sich die Krankenkasse darauf berufen, dass gemäß Ziffer 8.3.1 des Gemeinsamen Rundschreibens 17c Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse nur an „andere" Mitglieder zu zahlen ist, welche Anspruch auf Krankengeld haben, und damit die Zahlung von Mutterschaftsgeld ab dem 01.10. komplett verweigern?

4) Kann sich die Krankenkasse auf Ziffer 8.3.1.2 Absatz 4 letzter Satz berufen und Mutterschaftsgeld nach Ende der Beschäftigung weiter in Höhe von 13 Euro pro Tag auszahlen, da eine geringfügige Beschäftigung ohne Krankengeldanspruch vorliegt?

Meine Rechtsauffassung hierzu ist wie folgt:
Zu 1): Ja, da sowohl der leistungsauslösende Tatbestand (Beginn Schutzfrist und kein Arbeitsentgelt während dieser) vorliegt und ich zudem zum Kreis der anspruchsberechtigten Personen (Mitglied einer Krankenkasse) zähle.

Zu 2): Mutterschaftsgeld ist meiner Auffassung nach bis zum Ende der kurzfristigen Beschäftigung in Höhe von 13 Euro pro Tag zu zahlen, danach gemäß Ziffer 8.3.1.2 für Anspruchsberechtigte ohne Arbeitgeberzuschuss auf die Höhe des Krankengeldes umzustellen.

Zu 3): Nein, da diese Ziffer meiner Auffassung nach nur auf die Höhe des Anspruchs, nicht auf die Anspruchsberechtigung anwendbar ist. Die Gesetzesnorm §24i SGB regelt in Abs. 1 den Kreis der anspruchsberechtigten Personen, und in Abs. 2 die Höhe bei Anspruchsberechtigung. Wenn die Anspruchsberechtigung generell bejaht wird (vgl. 1), da kein Arbeitsentgelt während der Schutzfrist gezahlt wird) so ist ein Krankengeldanspruch für die Zahlung von Mutterschaftsgeld unerheblich und Mutterschaftsgeld auch nach Ende der kurzfristigen Beschäftigung auszuzahlen.

Zu 4): Nein, da das Gesetz in §24i Abs. 2 Satz 5 sagt, dass für „andere Mitglieder" in Höhe des Krankengeldes zu zahlen ist, unabhängig von einem Krankengeldanspruch.

Vielen Dank für die Beantwortung meiner Fragen.

Viele Grüße,

Die Fragestellerin