Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Eine vorzeitige Vertragsauflösung durch eine außerordentliche Kündigung ist zu einen durch eine außerordentliche befriste Kündigung, zum anderen durch eine außerordentliche fristlose Kündigung möglich.
Die außerordentliche befristete Kündigung ist zum Beispiel möglich infolge von Erhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen (§ 554 Abs. 3 S. 2 BGB) oder aufgrund einer Mieterhöhung (§ 561 BGB).
In Ihrem Fall könnte es sich um die klassische „Studentenbude" in der Vermieterwohnung handeln. Wenn dem Vermieter die Kündigung spätestens am 15. eines Monats zugeht, können Mietverträge über möblierte Zimmer innerhalb der Wohnung des Vermieters zum Ende des Monats gekündigt werden (§ 573 d Abs. 2 S. 3 BGB). Sollte es sich vorliegend bei Ihnen um ein solches vermietetes Zimmer handeln, besteht unter den genannten Voraussetzungen daher tatsächlich die Möglichkeit mit einer Frist von 14 Tagen zu kündigen.
Eine außerordentliche fristlose Kündigung ist hingegen nur bei massiven Leistungsstörungen durch den Vertragspartner vorgesehen. Gemäß § 543 Abs. 1 S. 2 BGB ist als Voraussetzung ein wichtiger Grund zu fordern, welcher einem der Vertragspartner die Fortsetzung des Mietverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zumutbar erscheinen lässt.
Der Abschluss des Studiums und die Aufnahme einer auswärtigen Tätigkeit sind natürlich keine gravierenden Pflichtverstöße Ihrerseits, sondern „hausgemachte" Probleme in der Machtsphäre und im Interessenbereich des Mieters. Es kann nicht sein, dass Ihnen das Risiko des Mietres aufgebürdet wird.Diese Gründe sind somit nicht geeignet einen wichtigen Grund im Sinne von § 543 BGB darzustellen. In diesem Fall wäre die außerordentliche Kündigung unwirksam und würde nicht zur Beendigung des Mietverhältnisses führen.
Sollte vorliegend die zweite Variante einschlägig sein, weisen Sie den Mieter einfach auf die Unwirksamkeit der Kündigung unter Hinweis auf § 543 BGB hin. Dass er Ihnen anbietet, bei der Suche nach einem Nachmieter zu helfen, ist nett gemeint. Letztendlich liegt das Finden eines Nachmieters jedoch allein in seinem Interesse, da er bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist die Miete zu entrichten hat. Beachten Sie in Bezug auf den Nachmieter: Der Arbeitsplatzwechsel stellt im Mietrecht einen - so der BGH - gesetzlichen Grund ( §242 BGB) für den Mieter dar, vom Vermieter das Ausscheiden aus dem Vertrag bei Stellung eines Nachmieters zu verlangen.
Leider ist es mir an dieser Stelle nicht möglich ein entsprechendes Schreiben zu fertigen. Dazu bedarf es einer expliziten Beauftragung und Bevollmächtigung. Sollten Sie jedoch weiteren Beratungsbedarf in der Angelegenheit haben, stehe ich Ihnen gerne zur weiteren Vertretung zur Verfügung. Das hier gezahlte Honorar würde auf die weiteren anfallenden Gebühren angerechnet werden. Kontaktieren Sie mich einfach unter der angegebenen E-Mail-Adresse.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Sollten weiterhin Unklarheiten bestehen, nutzen Sie bitte die Nachfragefunktion.
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Winter, Rechtsanwalt