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Kündigungsfrist Kleinbetrieb Arbeitsvertrag

03.02.2017 16:33 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwältin Simone Sperling


Zusammenfassung: Fragen zur Kündigungsfrist bei unklarer Regelung, § 622 BGB, unterschiedliche Kündiugngsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Hallo,
ich bin über 10 Jahre bei einem Kleinbetrieb (unter 10 Arbeitnehmer) beschäftigt. In meinem Arbeitsvertrag steht nur "Es wird eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende vereinbart. Ansonsten gelten die gesetzlichen Regelungen"

- Gelten nun wirklich nur die 4 Wochen? oder 4 Monate wegen der 10 Jahre?
- Gibt es unterschiede ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kündigt?

Vielen Dank.

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Die Regelung ist unklar gestaltet, da zum einen vier Wochen vereinbart sind und zum anderen auf gesetzliche Regelungen verwiesen wird. Nach § 305 c Abs. 2 BGB gehen Zweifel bei der Auslegung von Klauseln zu Lasten des Verwenders. Somit gelten zu Lasten des Arbeitgebers die längeren Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB. Diese gelten gem. der Regelung des § 622 BGB nur für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer verbleibt es somit in jedem Fall bei der Frist von 4 Wochen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.




Mit vorzüglicher Hochachtung

Simone Sperling
---------------------------------------
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familien- und Erbrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)




Nachfrage vom Fragesteller 03.02.2017 | 21:44

Sehr geehrte Frau Sperling,
vielen Dank für die schnelle Antwort. Somit is dies eigentlich der beste Fall der einem Arbeitnehmer passieren kann.
Ich bin sehr zufrieden. Vielen Dank. Top Bewertung!

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 06.02.2017 | 18:08

Vielen Dank für die positive Rückmeldung.

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